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2026年城市供水特许经营人力资源协议（GF-2004-

2501）

甲方：[特许经营者公司名称]

住所地：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名或员工代表组织名称]

身份证号码/组织机构代码：[员工身份证号码/组织机构代码]

鉴于甲方根据[相关法律、法规、规章]及[城市名称]人民政府授

权，获得了为期[特许经营期限]的城市供水特许经营权（以下简称

“特许经营”），并依此组建运营团队；鉴于乙方为甲方员工或员工

代表组织，现双方根据平等自愿、协商一致的原则，依据国家有关法

律法规，就甲方在特许经营期间的人力资源管理事宜，达成以下协

议：

第一条适用范围与定义

1.1本协议适用于甲方在特许经营期间，根据经营需要招聘、录用

的所有员工（以下简称“适用员工”），包括但不限于管理人员、技

术人员、一线操作及服务人员等。

1.2适用员工范围包括但不限于：[根据实际情况列明，如：特许

经营协议生效之日前在甲方或承继单位工作的现有员工；特许经营协

议生效后甲方新招聘的所有员工]。

1.3本协议所称“特许经营期”指甲方获得城市供水特许经营权的

期限，自[特许经营起始日期]起至[特许经营终止日期]止。

第二条劳动关系

2.1甲方依据国家法律法规及本协议约定，与适用员工建立劳动关

系，依法签订劳动合同。

2.2对于本协议生效前已与甲方建立劳动关系的员工，其劳动关系

在本协议有效期内继续有效，双方权利义务遵循国家法律法规及双方

既定劳动合同执行，除非双方另行协商一致。

2.3对于本协议生效后新录用的员工，甲方应在法定期限内与其签

订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三条劳动报酬

3.1甲方根据国家有关工资支付规定，保障适用员工的工资水平。

3.2甲方实行[如：岗位绩效工资制/计时工资制/计件工资制等，

根据实际情况填写]的工资分配制度。

3.3基本工资标准：[根据实际情况约定，可区分不同岗位类别]。

3.4绩效工资/奖金：根据员工岗位特点、绩效考核结果、企业经

济效益及供水服务质量考核结果等因素确定。

3.5加班工资：甲方安排适用员工加班的，应遵守国家关于加班的

规定，依法支付加班工资或安排调休。

3.6津贴补贴：甲方根据经营需要和相关规定，为适用员工提供

[如：岗位津贴、技能津贴、夜班津贴、艰苦岗位津贴、交通补贴、通

讯补贴等，根据实际情况列明]津贴补贴，具体标准和发放办法详见甲

方《薪酬管理制度》。

3.7工资支付：甲方应于每月[具体日期]前，以[如：银行转账/现

金发放]方式足额支付适用员工当月工资，不得克扣或无故拖欠。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方实行[如：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作

制，需依法审批]。

4.2对于实行标准工时制的岗位，每日工作时间不超过八小时，每

周工作时间不超过四十小时。

4.3甲方因生产经营需要，经与工会和适用员工代表协商后，可以

延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作

时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三

小时，但是每月不得超过三十六小时。

4.4甲方依法保证适用员工享有国家规定的法定节假日、带薪年休

假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假权利。适用员工在法定休假日

和婚丧假期间，甲方应照发工资，并依法支付相应假期工资。

4.5适用员工的具体休假申请、审批流程，按照甲方《职工休假管

理规定》执行。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为所有适用员工办理社会保险登记，并按照国家和

[城市名称]地方规定，及时、足额为适用员工缴纳基本养老保险、基

本医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

5.2适用员工的个人应缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴。

5.3甲方根据国家规定和自身经济状况，为适用员工办理补充医疗

保险、企业年金或其他福利项目[如适用]。

5.4甲方为适用员工提供[如：节日福利、健康体检、员工活动等]

福利待遇，具体内容参见甲方《福利管理制度》。

第六条岗位职责与技能要求

6.1甲方根据特许经营运营需要，设置各类岗位，并明确各岗位的

职责、权限和工作标准。

6.2适用员工