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2025年基层工会工作总结和年工作要点

2025年，XX基层工会在上级工会指导和单位党委支持下，紧扣“服务职工、促进发展”主线，以职工需求为导向，以提升获得感、幸福感、安全感为目标，系统推进权益维护、服务保障、素质提升、组织建设等工作，全年开展各类活动127场，覆盖职工1.8万人次，解决实际问题236件，工会会员满意度达92.3%，为单位高质量发展凝聚了职工合力。

一、2025年工作总结

（一）深化权益维护，构建和谐劳动关系

坚持“主动维权、依法维权、科学维权”理念，将维护职工合法权益贯穿日常工作全过程。一是完善民主管理机制。全年召开职工代表大会3次，审议通过《职工岗位晋升管理办法》《年度福利分配方案》等6项制度，征集职工提案112条，其中“优化倒班职工休息区”“增设母婴室”等38条提案被采纳实施；推行厂务公开常态化，通过公示栏、内部APP等渠道公开财务收支、评先评优等信息47项，职工知情权、参与权保障率100%。二是强化劳动权益保障。联合人力资源部门修订《集体合同》，将“年度工资增幅不低于5%”“高温津贴标准上调20%”等条款写入合同，经职工代表表决全票通过；建立劳动争议调解小组，全年受理劳动纠纷12起，涉及加班费、工伤赔偿等问题，通过调解成功化解11起，调解成功率91.7%，其中为3名工伤职工争取赔偿共计42万元。三是推进安全健康保障。组织“安全生产月”专题培训6场，覆盖一线职工1200人次；联合安全部门开展“查隐患、保安全”职工巡查活动28次，发现并整改设备老化、通道堵塞等隐患35处；为320名接触职业病危害因素职工安排专项体检，建立健康档案并跟踪反馈异常指标，全年未发生重大安全责任事故。

（二）做细服务文章，提升职工生活品质

聚焦职工“急难愁盼”，构建“普惠+精准”服务体系，切实把工会温暖送到职工心坎上。一是困难帮扶精准化。全年走访困难职工家庭46户，建立“一人一档”动态帮扶台账，发放生活补助、医疗救助金共计28.6万元；针对3户因子女升学致困家庭，协调学校减免部分费用并联系企业提供奖学金，帮助2名学生顺利入学；开展“金秋助学”活动，为17名职工子女发放助学金5.1万元。二是普惠服务常态化。打造“15分钟服务圈”，在厂区设立“工会驿站”4个，提供热饭、充电、应急药品等服务，全年服务职工8000余人次；推出“工会惠购”平台，与周边超市、影院合作，为职工争取商品折扣、观影优惠，累计节省开支12万元；开展“健康护航”行动，组织中医理疗、心理健康讲座各8场，为600名职工提供免费体检，针对检出的“三高”人群，联合医院制定个性化健康管理方案。三是特殊群体关怀具体化。关注女职工需求，扩建母婴室至3间，配备恒温奶柜、哺乳沙发等设施；开展“她力量”女职工技能培训4期，覆盖120人次；为180名女职工购买“两癌”保险，组织专项筛查50人次；针对单身职工，联合周边单位举办“缘聚职场”交友活动3场，促成恋爱关系8对。

（三）聚焦素质提升，激发职工创新活力

以“技能强企、人才兴企”为目标，搭建职工成长成才平台，助力职工与企业共发展。一是技能竞赛提质扩面。联合技术部门举办“岗位大练兵”技能竞赛，覆盖车工、电工、质检员等8个工种，参赛职工320人，设置理论考试、实操考核、创新答辩三个环节，评选出“技术能手”20名，给予晋升优先推荐、奖金奖励等激励；其中，车工组职工王某凭借“一种高精度零件加工法”获企业技术创新奖，该方法推广后降低废品率15%，年节约成本约20万元。二是培训体系分层分类。针对新职工，开展“导师带徒”活动，选拔50名技术骨干与80名新职工结对，签订培养协议，明确3个月技能达标目标，考核通过率95%；针对技术骨干，组织“高端研修班”2期，邀请行业专家授课，内容涵盖数字化生产、智能制造等前沿技术，参训职工完成“自动化设备故障诊断流程优化”等6项课题；针对管理人员，开展“管理能力提升”培训4场，重点学习沟通技巧、团队建设等内容，职工反馈“解决了跨部门协作效率低”等实际问题。三是创新创效持续发力。组建“职工创新工作室”5个，由劳模、技术骨干领衔，全年开展攻关项目18项，其中“生产线智能巡检系统”项目获市级创新成果奖，节约人力成本30%；推行“金点子”征集活动，全年收到建议268条，采纳实施47条，其中“仓库分区管理法”减少物资查找时间40%，被纳入企业标准化流程。

（四）丰富文化生活，凝聚职工精神力量

以“文化润心”为抓手，打造“有温度、有特色、有共鸣”的职工文化品牌。一是主题活动彰显特色。结合传统节日，开展“端午包粽赛”“中秋家宴”“元旦长跑”等活动12场，参与职工超5000人次；其中“国庆职工文艺汇演”由职工自编自导自演，推出小品《车间那些事》、合唱《我们的奋斗》等节目，用身边事讲述奋斗故事，现场掌声