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2025年基层工会工作总结及2026年工作思路

2025年，XX基层工会在上级工会指导和单位党委支持下，紧扣“竭诚服务职工、维护职工权益”主线，以“职工需求清单”为导向，系统推进权益维护、服务优化、技能提升、文化浸润、组织强基五大工程，全年开展重点工作47项，覆盖职工1.2万人次，解决实际问题213件，职工满意度达95.6%，为单位高质量发展凝聚了坚实合力。现将年度工作情况总结如下，并提出2026年工作思路。

一、2025年工作总结

（一）以“精准维权”为基础，筑牢职工权益“防护网”

1.深化民主管理机制。全年召开职工代表大会3次，审议通过《2025年度绩效考核方案》《职工健康管理实施细则》等6项制度，收集提案87件，办结率100%。推行“车间民主议事日”制度，在5个生产车间设立固定议事点，每月第二周周五由工会委员、职工代表联合接待，累计解决设备操作安全防护、倒班职工用餐时间调整等具体问题42件，职工参与民主决策的渠道进一步畅通。

2.强化劳动权益保障。建立“工会+行政+职工”三方协商机制，全年累计开展集体协商23次，覆盖一线生产、技术研发等5个主要岗位序列，协商确定岗位津贴调整方案、弹性工时制度等8项具体条款，惠及职工1200余人次。针对新业态岗位（如物流配送、设备巡检外包岗），联合人力资源部门制定《外包岗位权益保障指引》，明确工资支付周期、劳保用品配备标准，推动3家合作企业与47名外包职工补签规范劳动合同。

3.完善矛盾调解体系。组建由2名专职调解员、5名兼职调解员（含2名律师志愿者）组成的调解队伍，全年受理劳动纠纷19起（主要涉及加班费核算、离职补偿争议），成功调解17起，调解成功率89.5%。针对青年职工法律意识强但经验不足的特点，开展“法律门诊”进车间活动12场，重点讲解《劳动合同法》中试用期、竞业限制等高频问题，发放《职工权益手册》2000份，职工依法维权能力显著提升。

（二）以“暖心服务”为核心，打造职工幸福“生态圈”

1.分层分类帮扶解困。建立困难职工动态档案，全年走访困难家庭56户，发放帮扶金28.7万元。针对突发疾病、子女教育等临时困难，设立“急难救助基金”，全年救助12人，最高单笔救助2万元。创新“物质+心理”双帮扶模式，为32名长期患病职工对接心理咨询师，开展“家庭支持小组”活动6次，帮助职工缓解心理压力。

2.全周期健康管理提质。联合市人民医院开设“职工健康驿站”，提供血压血糖检测、中医理疗等基础服务，全年服务3000余人次。针对一线倒班职工，定制“健康护航计划”，开展睡眠管理、职业病预防专题讲座8场，发放便携急救包500个。组织职工体检1200人，建立电子健康档案，对23名检出重大疾病风险的职工进行一对一随访，协调医院绿色诊疗通道。

3.特色服务延伸关爱。推出“职工子女看护”项目，暑期开设“小候鸟课堂”，聘请专业教师辅导作业、开展科普活动，覆盖职工子女82人，解决双职工家庭暑期看护难题。设立“妈咪小屋”3个，配备母婴用品、哺乳沙发等设施，为26名哺乳期女职工提供便利。开展“职工生日关怀”，定制专属蛋糕券、祝福贺卡，全年覆盖1100人次，职工普遍反映“仪式感强、暖到心坎”。

（三）以“技能赋能”为抓手，搭建成长成才“立交桥”

1.定制化培训精准滴灌。围绕单位“智能化改造”需求，联合技术部门开发“数字工匠”培训体系，开设PLC编程、工业机器人操作等专项课程15期，培训职工450人次，其中87人通过中级技能认证。针对新入职职工，实施“青蓝工程”，选拔50名技术骨干与92名新人结对，开展“岗位微课堂”200余场，新人独立上岗时间缩短30%。

2.竞赛式练兵激发活力。举办首届“工匠杯”技能竞赛，设置装配钳工、数控车工、电气维修等6个竞赛项目，吸引320名职工参赛，选拔出12名“岗位能手”，给予晋升优先推荐、技能津贴奖励。推动“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动常态化，全年收集创新项目73个，其中“自动化检测工装改进”项目年节约成本40万元，“设备故障预警系统”获省级职工创新成果奖。

3.荣誉激励强化导向。评选“年度工匠”10名、“服务之星”15名，通过宣传栏、微信公众号等平台广泛宣传先进事迹，制作“工匠故事”短视频12期，播放量超5万次。推荐2名优秀职工参加市级劳模评选，1人获评“市五一劳动奖章”，在职工中形成“学技能、当工匠”的良好氛围。

（四）以“文化浸润”为载体，培育和谐向上“软环境”

1.品牌活动凝聚共识。持续打造“职工文化节”品牌，全年开展文艺汇演、趣味运动会、读书分享会等活动18场。其中，“劳动颂·家国情”文艺汇演由职工自编自导自演，涵盖小品、合唱、朗诵等形式，参与职工200余人，观众超800人次；“书香工会”读书月活动推荐经典书目30本，开展“好书