企业培训经理岗位招聘考试试卷及答案.docVIP

企业培训经理岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.培训需求分析的三个层次包括组织层面、岗位层面和______层面。

2.柯氏四级评估模型中，最基础的层级是______层。

3.ADDIE模型的五个步骤中，最后一步是______。

4.成人学习的核心特点之一是______（如以问题为中心）。

5.培训效果转化的“721法则”中，“7”指的是______。

6.e-learning的中文全称是______。

7.培训预算的主要组成部分包括讲师费、场地费、______等。

8.企业大学的核心职能除人才培养外，还包括______（如战略落地）。

9.培训效果评估的核心指标之一是______（如行为改变）。

10.讲师评估的维度包括授课技巧、知识专业度和______。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.柯氏四级评估中，衡量员工行为改变的层级是（）

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

2.ADDIE模型的第一步是（）

A.分析B.设计C.开发D.实施

3.不属于培训需求分析内容的是（）

A.组织战略B.岗位胜任力C.员工绩效差距D.竞争对手培训投入

4.成人学习的特点不包括（）

A.经验丰富B.以问题为中心C.被动接受D.自我导向

5.企业培训预算占销售额的常见比例是（）

A.0.5%-1%B.1%-3%C.3%-5%D.5%-10%

6.e-learning的优势不包括（）

A.时间灵活B.成本较低C.互动性强D.适合大规模培训

7.不属于讲师评估维度的是（）

A.授课技巧B.知识专业度C.薪酬水平D.学员反馈

8.721法则中，“2”指的是（）

A.在岗实践B.正式培训C.导师辅导D.自学提升

9.企业培训体系不包括（）

A.培训制度B.课程体系C.讲师体系D.薪酬体系

10.培训需求调研的常用方法不包括（）

A.问卷调查B.访谈C.观察D.随机抽奖

三、多项选择题（每题2分，共20分，多选/少选/错选不得分）

1.培训需求分析的三个层次包括（）

A.组织层面B.岗位层面C.员工层面D.客户层面

2.柯氏四级评估模型包括（）

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

3.ADDIE模型的步骤包括（）

A.分析B.设计C.开发D.实施

4.成人学习的特点有（）

A.经验导向B.自我导向C.以问题为中心D.喜欢结构化内容

5.培训效果转化的影响因素包括（）

A.培训内容实用性B.管理层支持C.学员动机D.培训方法

6.培训预算的组成部分包括（）

A.讲师费B.场地费C.教材费D.差旅费

7.讲师选拔的标准包括（）

A.专业知识B.授课技巧C.行业经验D.亲和力

8.企业大学的类型包括（）

A.战略型B.职能型C.成本中心型D.利润中心型

9.培训评估的方法包括（）

A.测试法B.观察法C.访谈法D.绩效数据分析法

10.培训体系搭建的步骤包括（）

A.需求分析B.体系设计C.资源配置D.评估优化

四、判断题（每题2分，共20分，对√错×）

1.培训需求分析只需要关注员工层面即可。（）

2.柯氏四级评估中，反应层是最基础的层级。（）

3.ADDIE模型是线性的，不需要迭代优化。（）

4.成人学习喜欢以问题为中心，而非知识灌输。（）

5.721法则中，“1”指的是正式培训。（）

6.e-learning可以完全替代面授培训。（）

7.培训预算越高，效果一定越好。（）

8.讲师评估只需要关注授课技巧。（）

9.培训效果转化不需要管理层支持。（）

10.企业大学的核心职能是人才培养和战略落地。（）

五、简答题（每题5分，共20分）

1.简述培训需求分析的三个层次及核心内容。

2.柯氏四级评估模型的具体层级及评估重点是什么？

3.简述培训效果转化的“721法则”及应用要点。

4.如何搭建企业培训体系的基本框架？

六、讨论题（每题5分，共10分）

1.若企业新员工流失率高，作为培训经理如何设计针对性培训方案？

2.如何平衡培训预算有限与员工多样化培训需求的矛盾？

---

答案

一、填空题

1.员工

2.反应

3.评估

4.以问题为中心（或经验导向）

5.在岗实践

6.在线学习（或电子学习）

7.教材费（或差旅费）

8.战略落地（或文化传播）

9.行为改变（或绩效提升）

10.互动效果（或学员满意度）

二、单项选择题

1.C2.A3.D4.C5.B

6.C7.C8.C9.D10.D

三、多项选择题

1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD

6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABCD

四、判断题

1.×2.√3.×4.√5.√

6.×7.×8.×9.×10.√

五、简答题答案

1.三个层次及核心：①组织层：结合企业战略、绩效差距，明确组织需提升的能力；②岗位层：分析岗位胜任力，确定岗