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弹性工作制协议

甲方（用人单位）：[填写公司全称]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写员工身份证号码]

鉴于甲方因生产经营需要，经研究决定实行弹性工作制，乙方愿意在弹性工作制模式下为甲方工作，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经平等自愿协商，达成如下协议：

一、协议主体

本协议由甲方和乙方签订。甲方为乙方提供工作机会，并支付劳动报酬；乙方在甲方领导下，按照甲方要求，完成规定工作任务。

二、弹性工作制模式

1.工作时间总量：乙方每周工作时间为[填写每周总工作小时数，例如40]小时。

2.核心工作时间：乙方应在每日[填写核心工作时间开始时间，例如上午10:00]至[填写核心工作时间结束时间，例如下午2:00]之间到岗工作，用于团队协作、沟通和管理。

3.弹性工作时间：在核心工作时间之外，乙方可根据工作需要和个人情况，灵活安排上下班时间，但每日实际工作时间不得少于[填写每日最低工作小时数，例如8]小时，并确保每周工作总时间达到[填写每周总工作小时数，例如40]小时。乙方的弹性工作时间安排应提前[填写提前安排时间，例如半天]告知直接上级，并经批准。

4.工作地点：乙方主要工作地点为甲方[填写办公地址]，允许在符合工作要求的前提下，在[填写允许的其他工作地点，例如居家办公]进行工作。居家办公需具备必要的办公设备和网络条件，并严格遵守甲方关于居家办公的管理规定。

三、工作任务和绩效要求

1.工作职责：乙方的工作职责为[详细描述乙方的工作职责和任务]。

2.绩效考核标准：乙方的绩效考核将基于工作成果和贡献，而非固定的工作时间。甲方将制定明确的绩效考核指标和考核周期，对乙方的工作表现进行评估。考核结果将作为薪酬调整、晋升等的重要依据。

四、工作沟通和协作

1.沟通方式：乙方应使用甲乙双方约定的沟通工具，如电子邮件、公司内部即时通讯软件、电话等，与上级、同事保持及时有效的沟通。

2.协作机制：乙方应积极参加甲方组织的线上或线下会议，使用项目管理工具跟踪任务进度，与团队成员紧密协作，确保项目顺利进行。

3.出勤记录：乙方应使用甲方指定的考勤系统进行打卡，或按要求填写工作日志，记录每日工作内容和时间安排。出勤记录将作为绩效考核的参考之一。

五、员工义务

1.乙方应按照甲方要求，保质保量完成工作任务，确保工作成果符合甲方标准。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于保密制度、信息安全制度、财务制度等，维护甲方的利益和声誉。

3.乙方应与直接上级保持密切沟通，及时汇报工作进展、遇到的问题和需要的支持。

4.乙方应合理安排个人工作时间，确保工作效率和生活质量，不得因实行弹性工作制而影响工作任务的完成。

5.乙方如需使用甲方提供的办公设备、网络资源等，应遵守甲方的使用规定，并妥善保管，如有损坏应承担赔偿责任。

六、用人单位权利

1.甲方有权对乙方的工作进行监督、指导和评估，确保乙方在弹性工作制下完成工作任务。

2.甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作任务、工作地点或工作时间安排，乙方应予以配合。

3.如乙方违反本协议约定，或无法适应弹性工作制，或出现严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权依据劳动合同和本协议的规定，解除本协议或劳动合同。

七、协议期限和终止

1.本协议有效期自[填写协议开始日期]起至[填写协议结束日期]止，为期[填写协议期限，例如一年]。

2.本协议到期后，如双方均未提出异议，本协议自动续期[填写续期时间，例如一年]，续期次数不限。

3.本协议可以在以下情况下终止：

(1)本协议期满，双方未续签；

(2)双方协商一致同意终止本协议；

(3)乙方因个人原因提出离职，并按照劳动合同约定办理离职手续；

(4)甲方因经营调整、组织架构变化等原因，需要终止本协议。

4.终止协议时，乙方应按照甲方要求，完成工作交接，归还甲方提供的办公用品和资料等。

八、违约责任

1.乙方如违反本协议关于工作时间安排、工作纪律等方面的约定，甲方有权进行批评教育，并视情节轻重给予警告、扣罚绩效奖金等处理；情节严重的，甲方有权解除本协议，并追究乙方的违约责任。

2.甲方如违反本协议关于工作任务分配、绩效考核等方面的约定，应向乙方进行解释说明，并采取补救措施；给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

九、争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议未尽事宜，由双方协商解决，并可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

3.本协议自签订之日起生效。

甲方（盖章）：[填写公司公章]

乙