计量校准岗位职责.docxVIP

计量校准岗位职责

一、岗位职责概述

计量校准岗位是企业质量管理体系的紧要构成部分，负责对企业内使用的各种计量设备和仪器进行校准和管理。本规章制度旨在明确计量校准岗位成员的职责范围、管理标准和考核标准，保证计量设备和仪器的准确性和稳定性，提高企业的产品质量和工作效率。

二、岗位职责实在内容

1.负责计量设备和仪器的校准与管理

依据国家标准和企业要求，订立计量设备和仪器的校准计划和校准方案；

执行计量设备和仪器的校准工作，确保校准过程的准确性和全面性；

确定校准结果，记录校准数据和存档，编制校准报告；

对计量设备和仪器进行定期检查，确保其状态良好，并进行维护和保养；

管理计量设备和仪器的使用情况，确保其按规定的条件和要求进行使用。

2.研究和应用计量技术

关注相关行业的计量技术发展，掌握最新的计量方法和技术；

针对企业的实际需要，研究和应用新的计量技术，提高计量设备和仪器的工作效率和准确性；

提出改进计量校准的建议和方案，推动计量管理工作的连续改进。

3.帮助相关部门的质量管理工作

向生产部门和质量掌控部门供应相关计量信息和技术支持；

帮助订立和完满相关的质量管理制度和流程，确保计量设备和仪器的有效运行；

参加质量问题的调查分析，供应计量数据和结论，帮助解决质量问题。

4.参加培训和学习

参加企业组织的培训和学习活动，提高计量校准技术水平和业务本领；

不绝学习和研究相关的计量原理和技术，不绝提升本身的专业素养；

向其他成员共享本身的经验和知识，促进团队的共同成长和进步。

三、管理标准

1.岗位背景要求

具备相关计量或仪器专业的本科以上学历；

具备较强的计量校准知识和技术，熟识计量设备和仪器的原理和使用方法；

具备较强的学习本领和沟通本领，具备团队合作精神。

2.绩效考核标准

校准工作的准确性和全面性；

计量设备和仪器的稳定性和可靠性；

提出的改进建议和方案的有效性；

帮助解决质量问题的本领和效果；

学习和培训的乐观性和效果。

四、考核评价与奖惩机制

1.考核评价

对计量校准岗位成员进行定期考核，评估其校准工作和相关的绩效；

考核方式包含试验、文档审核、绩效考评等；

考核评价结果作为岗位晋升、评优和嘉奖的紧要依据。

2.奖惩机制

对工作出色、成绩突出的计量校准岗位成员予以表扬和嘉奖；

对工作不到位、绩效不佳的计量校准岗位成员采取相应的矫正措施和惩戒措施；

奖惩机制符合企业的相关规定和政策，公平、公正、透亮。

五、总结

计量校准岗位是企业质量管理体系中必不行少的一部分，本规章制度明确了岗位职责的实在内容，包含负责计量设备的校准与管理、研究和应用计量技术、帮助相关部门质量管理和参加培训学习等。在管理标准方面，规定了岗位背景要求和绩效考核标准，保证了岗位成员的专业本领和工作质量。同时，考核评价与奖惩机制的建立，使得岗位成员在工作中保持高效和乐观性，推动计量校准工作的不绝改进和提高。

以上就是对计量校准岗位职责的规章制度的认真描述，希望能够对企业的计量校准工作供应准确的引导和管理。