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四人公司股东合作协议

一、公司与股东基本信息：合作的起点与基石

任何合作的开端，都离不开对基本要素的明确界定。协议首先应清晰载明公司的基本信息，包括公司名称、法定代表人、注册资本、经营范围、注册地址等，这些信息需与工商登记保持一致，确保法律主体的明确。

紧接着，四位股东的基本信息亦不可或缺，包括股东姓名/名称、身份证号码/统一社会信用代码、联系方式、住址等。这不仅是身份的确认，更是未来权利义务归属的前提。

二、股权结构与出资安排：权责利的源头

股权结构是公司治理的核心，直接关系到股东的话语权、收益权和责任承担。

1.出资方式与期限：明确每位股东的出资额、出资方式（如货币、实物、知识产权等）。货币出资需注明金额及支付期限；非货币出资则需进行评估作价，并明确过户或交付的时间节点。四人股东之间，尤其要清晰各自的出资责任，避免后续因资金不到位引发争议。

2.股权比例的确定：根据出资额或各方协商一致的其他因素（如人力、资源、技术贡献等），确定每位股东的股权比例。这一比例将直接影响后续的分红权、表决权等核心权利。建议在协议中明确股权比例的计算依据，确保公平合理。

3.出资证明：公司在收到股东出资后，应出具出资证明书，作为股东享有股权的合法凭证。

三、股东的权利与义务：合作的边界与动力

清晰的权利义务划分，是股东和谐共处的保障。

1.股东权利：

*分红权：按照实缴出资比例或协议约定的其他方式分取公司红利。

*表决权：参与公司重大决策，在股东会上行使表决权。四人股东在表决机制设计上需尤为细致，以避免僵局。

*知情权：查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告，以及查阅公司会计账簿的权利。

*优先认购权：公司新增资本时，股东有权按照实缴的出资比例优先认缴出资，除非全体股东另有约定。

*转让股权的权利：股东有权依法转让其持有的股权，但需遵守协议约定的限制条件和程序。

*其他法定及约定权利。

2.股东义务：

*按期足额缴纳出资：这是股东最基本、最重要的义务，也是公司成立和运营的物质基础。

*不得抽逃出资：股东出资后，不得随意抽回，以维护公司财产的独立性和稳定性。

*遵守公司章程和协议：股东行为需受公司章程和本协议的约束。

*不得滥用股东权利：不得损害公司或其他股东利益，不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益。

*勤勉尽责：若股东同时担任公司管理职务，应勤勉尽责，忠实履行职务。

*保密义务：对公司的商业秘密、技术信息等承担保密责任，即使在合作终止后。

四、公司治理结构：决策与执行的框架

四人公司规模通常不大，治理结构设计应力求高效、清晰，同时兼顾各股东的参与权。

1.股东会：

*职权：股东会是公司的权力机构，决定公司的经营方针和投资计划、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案，对公司增加或减少注册资本、发行公司债券、合并、分立、解散、清算或变更公司形式等重大事项作出决议等。

*召集与主持：明确股东会的召集程序、通知方式和时限。

*议事规则：这是四人股东合作的关键。应明确股东会会议的表决方式，哪些事项需经代表三分之二以上表决权的股东通过，哪些事项需全体股东一致同意（如修改公司章程、增减资、合并分立解散等，以及可能影响股东根本利益的特别约定事项），哪些事项可按简单多数通过。四人股东在重大事项上若能达成一致最佳，但若不能，需有明确的表决规则打破僵局。可考虑引入“关键少数”保护条款，或针对特定事项设置“一票否决权”（需谨慎使用，以免影响效率）。

*会议记录：股东会会议应作记录，出席股东需签字确认。

2.董事会（或执行董事）：

*若公司规模较小，可不设董事会，设一名执行董事；若设董事会，四人公司董事人数可根据股权比例和信任度协商确定，通常为三人或四人。

*明确董事的产生办法、任期、职权范围（如执行股东会决议、制定公司基本管理制度、决定公司内部管理机构的设置等）。

*董事长或执行董事的任命。

3.监事会（或监事）：

*同样，小规模公司可设一至二名监事，不设监事会。

*明确监事的产生办法、任期及监督职权。

4.高级管理人员：

*明确总经理、副总经理、财务负责人等高级管理人员的聘任、解聘程序及其职权。

*可约定由某位或某几位股东担任特定管理职务，并明确其薪酬、考核机制。

五、股权转让与退出机制：合作的动态调整

股东的进退是公司发展中可能面临的问题，预先约定规则，可减少后续纠纷。

1.内部转让：股东之间可以相互转让其全部或部分股权，其他股东在同等条件下是否享有