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东莞市企业职业技能等级认定工作方案(范本)

一、工作目标

以提升企业技能人才专业能力与岗位适配性为核心，通过规范开展企业职业技能等级认定工作，构建“企业自主、政府监管、社会参与”的技能人才评价体系。202X年起，在东莞市范围内推动重点产业领域规模以上企业（年营收超2000万元制造业企业、年营收超500万元服务业企业等）全面开展职业技能等级认定；至202X年底，实现全市参与认定企业覆盖制造业（电子信息、智能装备、纺织服装等）、现代服务业（物流、商贸、健康服务等）核心岗位，累计完成初级工、中级工、高级工、技师、高级技师认定人数不低于X万人次，推动企业技能人才占比提升至X%以上，形成可复制、可推广的“东莞企业评价模式”。

二、实施范围

（一）适用企业：在东莞市行政区域内注册并正常经营1年以上，具有独立法人资格，具备与认定职业（工种）相匹配的生产设备、考核场地、专业师资及管理制度的企业。优先支持属于东莞市“十四五”重点产业（新一代电子信息、高端装备制造、新材料、新能源、生命健康、数字经济等）的规上企业，以及承担市级以上技术改造、智能制造项目的企业。

（二）认定职业（工种）：以企业主营业务涉及的国家职业分类大典（2022版）中收录的职业（工种）为主，包括但不限于：电工（6-31-01-03）、车工（6-18-01-01）、钳工（6-20-01-01）、电子商务师（4-01-02-02）、物流服务师（4-02-02-01）等。企业可结合岗位实际需求，在国家职业标准基础上，增加企业特色评价要素（如工艺创新、设备维护、质量管控等）。

（三）认定等级：初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级），具体认定等级根据企业生产规模、岗位技术复杂度及人才梯队建设需求确定。

三、组织架构与职责分工

（一）企业认定工作领导小组：由企业主要负责人任组长，分管人力资源、生产技术的副总经理任副组长，成员包括人力资源部、技术部、工会等部门负责人。负责审定认定工作方案、职业（工种）及等级范围、考核标准与流程，协调解决认定过程中的重大问题，监督认定结果的应用（如薪酬调整、岗位晋升、培训资源分配等）。

（二）认定工作执行小组：由人力资源部牵头，成员包括技术骨干、培训讲师、质量管理员等，设专职联络人1-2名。负责具体实施认定流程（备案申请、标准开发、考核组织、结果公示等），对接市级人社部门及第三方质量督导机构，整理保存认定档案（含考核记录、成绩表、证书发放台账等），档案保存期不少于5年。

（三）专家委员会：由企业内部技术专家（高级技师、技术总监等）、行业协会代表、职业院校教师（相关专业副教授以上）组成，人数不少于5人（单数）。负责审核企业评价规范（含考核内容、评分标准、题型题量等），参与命题、审题及考核结果复核，对认定过程中的技术争议（如实操评分分歧）提出仲裁意见。

四、认定工作流程

（一）备案申请（10个工作日内完成）

企业通过“广东省职业技能等级认定管理系统”提交备案申请，需上传以下材料：

1.企业营业执照（副本）复印件（加盖公章）；

2.企业职业技能等级认定工作制度（含组织机构、职责分工、质量管控、档案管理等内容）；

3.拟认定职业（工种）的国家职业标准或企业评价规范（需经专家委员会评审通过）；

4.考核场地、设备清单及实景照片（需标注设备型号、数量、功能；理论考场需满足人均使用面积≥1.5㎡，实操考场需与企业生产环境一致或模拟生产场景）；

5.考评人员信息表（含姓名、身份证号、职业资格/技能等级证书编号、培训记录等，考评员需持有对应职业（工种）高级工及以上证书，高级考评员需持有技师及以上证书，且每年度参加不少于16学时的继续教育培训）；

6.近1年企业员工技能培训记录（含培训内容、时长、参与人员名单及考核成绩）。

市级人社部门自收到申请之日起10个工作日内完成材料初审，对符合条件的企业组织现场核查（重点核查场地设备、考评人员资质、制度健全性），通过后在“广东省职业技能等级认定管理系统”公示5个工作日，无异议后完成备案，发放备案编号。

（二）标准开发与备案（根据企业实际情况动态调整）

1.企业评价规范编制：以国家职业标准为基础，结合岗位说明书、生产工艺要求、质量控制标准，制定《XX职业（工种）企业评价规范》，明确各等级的职业功能、工作内容、技能要求、相关知识及权重分配（如初级工：操作技能占70%、安全知识占30%；高级工：问题解决能力占50%、技术创新占30%、团队协作占20%）。

2.特殊工种补充条款：对涉及安全生产的职业（如电工、焊工），需增加安全生产知识考核（占比不低于20%），并要求申请人提供近1年安全培训合格证明；对新技术、