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国有企业廉政建设月工作计划

为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党决策部署，进一步强化国有企业党风廉政建设主体责任，筑牢党员干部廉洁从业思想防线，规范权力运行监督机制，结合企业年度党风廉政建设工作要点及当前重点任务，现制定本廉政建设月工作计划。本计划聚焦责任落实、教育引导、风险防控、监督检查、文化培育五大核心领域，以“明责、铸魂、控险、严督、润心”为实施主线，通过30天集中行动推动廉政建设走深走实，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。

一、责任体系深化行动（第1-5日）

以压实“两个责任”为核心，通过清单化管理、层级化传导、动态化考核，推动责任落实从“软约束”向“硬指标”转变。

1.细化责任清单。由党委办公室牵头，结合企业年度重点任务及各部门职能特点，修订《党委主体责任清单》《纪委监督责任清单》《领导班子成员“一岗双责”清单》，明确党委12项主体责任、纪委8项监督责任、班子成员5类20项具体职责，特别增加“数字化转型中的廉洁风险防控”“混改企业股权管理监督”等新增领域责任条款，确保清单覆盖业务全链条。

2.签订双向承诺书。组织召开“廉政责任双签会”，党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与关键岗位人员逐级签订《廉洁从业承诺书》，重点针对工程招投标、物资采购、资金审批等9类高风险岗位，增加“不干预正常业务流程”“不利用职务影响谋取私利”等个性化承诺条款，承诺书签订率需达100%。

3.召开专题部署会。第3日召开廉政建设月动员大会，党委书记作动员讲话，系统部署“五个一”任务（一次专题党课、一轮风险排查、一场案例警示、一批制度修订、一项文化创建）；纪委书记通报上年度信访举报、案件查办情况，剖析典型问题；各二级单位代表作表态发言，明确本单位具体落实措施，会议全程录像并上传企业内网，确保全员覆盖。

二、思想防线加固行动（第6-15日）

坚持“教育+警示+互动”三维联动，分层分类开展廉洁教育，推动从“被动接受”向“主动自律”转变。

1.领导干部“头雁课”。第6日由党委书记主讲《国有企业领导干部的廉洁必修课》，结合党的二十大精神，重点解读“三重一大”决策制度执行、亲属经商办企业禁业规定等内容；第8日邀请市纪委监委案管室主任作《国有企业常见违纪违法问题解析》专题报告，结合近三年本地国企典型案例，剖析“靠企吃企”“关联交易”等问题的表现形式及法律后果。

2.关键岗位“警示课”。第10-12日分批次组织工程、财务、采购等部门120名关键岗位人员到市廉政教育基地开展现场教学，参观“国企反腐”专题展区；集中观看《零容忍》《围猎：行贿者说》等警示教育片，结合企业内部2020年以来查处的“虚增采购成本”“违规发放津补贴”等3起典型案例编制《身边的警示》手册，要求每人撰写不少于800字的心得体会，由纪委书记审阅后择优在企业公众号发布。

3.青年员工“成长课”。第14日组织35岁以下青年员工开展“扣好廉洁第一粒扣子”主题座谈，邀请2名曾因违纪受处分的青年干部“现身说法”，分享教训；安排人力资源部、纪委联合解读《新入职员工廉洁指引》，明确“不得接受管理服务对象宴请”“不得违规借用客户车辆”等10条红线；开展“廉洁微承诺”活动，青年员工现场签署电子承诺书并生成专属廉洁二维码，嵌入个人工作牌，接受全员监督。

4.家属助廉“亲情课”。第15日举办“家庭助廉”专题活动，邀请领导干部家属、关键岗位人员家属参加，观看《贪腐背后的家庭悲剧》短片，发放《致家属的一封信》，倡议家属当好“廉内助”；设置“廉洁亲情墙”，家属手写廉洁寄语并拍照留存，制作成电子相册推送至家庭群，推动廉洁教育向“八小时外”延伸。

三、风险防控攻坚行动（第16-20日）

聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，通过“查、改、防”闭环管理，推动风险防控从“事后纠偏”向“事前预警”转变。

1.全面排查风险点。各部门对照《廉政风险防控手册（2023版）》，结合年度业务调整情况，重点围绕工程招投标（关注“围标串标”“量身定制参数”）、物资采购（关注“虚假验收”“高价低质”）、资金管理（关注“违规担保”“账外资金”）、选人用人（关注“跑官要官”“任人唯亲”）4大领域，通过岗位自查、部门互查、纪委抽查“三查联动”，重新梳理风险点。要求每个部门至少排查出3个新增或变化风险点，形成《部门廉政风险清单》，经分管领导审核后于第18日前报纪委。

2.精准制定防控措施。针对排查出的风险点，由业务主管部门牵头制定“一风险一措施”防控方案。例如，针对工程招投标“参数设置不规范”问题，由工程管理部修订《招标文件编制指引》，明确技术参数需经3名外部专家论证；针对物资采购“验收流于形式”问题，由供应链管理部引入第三方检测机构参与关键物资验收，验收报告需经使用部门