2025年长春市教育局公开招聘106人备考题库带答案详解.docxVIP

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2025年长春市教育局公开招聘106人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、依据《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》,下列说法错误的是:

A.事业单位机构编制实行总量控制、分类管理、动态调整

B.各地区在设置机构、核定编制时,应当充分考虑财政的供养能力

C.事业单位职能的确定,应当与事业单位性质相符,突出公益属性

D.盟市、旗县(市、区)事业单位名称冠上级行政区域名称的,无需审批

【答案】:D

【解析】该题是要找出依据《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》说法错误的选项。在事业单位机构编制管理中,实行总量控制、分类管理、动态调整是常见且合理的管理方式,符合相关规定;各地区设置机构、核定编制时充分考虑财政供养能力,有助于保障财政的合理支出和事业单位的稳定运行,是正确的做法;事业单位的职能确定与性质相符并突出公益属性,这是事业单位的本质要求,也是符合规定的。而对于盟市、旗县(市、区)事业单位名称冠上级行政区域名称的情况,通常是需要审批的,以确保名称使用的规范性和合理性,所以“盟市、旗县(市、区)事业单位名称冠上级行政区域名称的,无需审批”这一说法错误。

2、曾侯乙编钟是中华人民共和国国家一级文物,属于()早期著名青铜乐器。

A.战国

B.东汉

C.明清

D.唐宋

【答案】:A

【解析】曾侯乙编钟是战国早期著名青铜乐器,也是中华人民共和国国家一级文物。曾侯乙编钟于1978年在湖北随县(今随州市)擂鼓墩曾侯乙墓出土,战国处于公元前475年至公元前221年,而东汉是公元25年到公元220年,明清时期是1368年至1912年,唐宋时期是618年至1279年,后三者在时间上均与曾侯乙编钟所处年代不符。

3、城市建设与发展过程中若规划不当,在炎热夏天往往会出现热岛效应。下列关于热岛效应的表述,不正确的是()

A.城市增加的车辆与住户的空调加剧了热岛效应

B.热岛效应只会在大城市出现,中小城市不会出现这种情况

C.出现热岛效应的地方,温度比周围郊区一般要高两三度甚至四五度

D.城市高楼大厦越来越多,通风与气流不通是造成热岛效应的原因之一

【答案】:B

【解析】本题可根据热岛效应的特点和成因对各选项进行分析判断。城市增加的车辆会排放大量热量,住户使用空调时也会向外释放热量,这些额外产生的热量会使城市的温度进一步升高,从而加剧热岛效应。热岛效应并非只会在大城市出现,中小城市只要在城市建设与发展过程中规划不当,如建筑物过于密集、绿化面积不足等,同样可能出现热岛效应,所以“热岛效应只会在大城市出现,中小城市不会出现这种情况”这一表述错误。出现热岛效应的地方,由于城市中人为热量排放、建筑物密集等因素,导致城市中心区域的温度比周围郊区一般要高两三度甚至四五度。城市高楼大厦越来越多,会阻碍空气的流通,使得通风与气流不通畅,不利于热量的散发,进而造成城市热量积聚,这是造成热岛效应的原因之一。综上,本题答案是热岛效应只会在大城市出现,中小城市不会出现这种情况这一表述不正确。

4、夏季雷电多发,以下关于防雷电办法的表述错误的是()。

A.关闭家用电器,拔掉电源

B.减少固定电话和手机的使用

C.在户外空旷场地不宜打伞

D.不宜紧闭门窗

【答案】:D

【解析】本题是关于夏季防雷电办法正误判断的题目。在夏季雷电多发时,为避免雷电可能带来的危害,需要采取一系列有效的防范措施。关闭家用电器并拔掉电源,可防止雷电电流通过电源线进入电器,引发电器损坏甚至火灾等事故,所以这是正确的防雷电方法。减少固定电话和手机的使用也是合理的,因为雷电可能会通过电话线或电磁波干扰对设备及使用者造成影响。在户外空旷场地不宜打伞,因为伞尖容易成为雷电的引雷点,增加被雷击的风险,这同样是正确的防雷电做法。而紧闭门窗是防雷电的正确举措。紧闭门窗可以防止雷电产生的强大气流和侧击雷进入室内,减少对室内人员和物品的损害。所以“不宜紧闭门窗”的表述是错误的。

5、通常在对员工进行绩效评价时,需要选取员工工作态度、工作业绩等多方面的指标,这是因为绩效具有()。

A.综合性

B.动态性

C.多维性

D.多因性

【答案】:C

【解析】绩效具有多因性、多维性与动态性的特点。多因性指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是受技能、激励、环境与机会等多种主客观因素的影响;多维性指绩效需要从多个维度或方面去分析与评价;动态性指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。题目中强调对员工进行绩效评价时要选取工作态度和工作业绩等多方面指标,体现的是绩效需要从多个维度来衡量,所以体现了绩效的多维性。而综合性并非绩效的典型特点。动态性侧重于绩效随时间的变化情况,题目未体现这一点;多因性强调影响绩效的因素众多,与题目强调从多方面指标评价员工绩效的重点不同。

6、事业单位制定或者修改人事管

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