建设银行人力资源政策法规考试题含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年建设银行人力资源政策法规考试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》，建设银行在解除劳动合同时，应给予劳动者经济补偿金的情形不包括以下哪项？

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议的

B.劳动者严重违反建设银行的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.建设银行依照企业破产法规定进行重整的

2.建设银行员工在试用期内被证明不符合录用条件的，应在试用期内及时解除劳动合同，试用期的最短期限为：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.根据《社会保险法》，建设银行应为员工缴纳的社会保险不包括：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

4.建设银行员工在年休假期间，如因工作需要无法休假，应优先安排：

A.调休

B.发放休假工资

C.提前离职

D.无需任何补偿

5.建设银行在招聘过程中，如因岗位性质特殊需安排体检，体检费用应由：

A.员工自行承担

B.建设银行承担

C.建设银行与员工各承担一半

D.根据岗位级别决定

6.根据《劳动合同法》，建设银行在制定内部规章制度时，应保证员工通过哪些方式参与或知晓？

A.仅通过内部公告栏公示

B.仅通过员工代表大会讨论

C.公示并经员工代表大会讨论或公示后告知员工个人

D.无需公示或告知

7.建设银行员工在工作场所突发疾病死亡的，如符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤的情形不包括：

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.工作时间前后在工作场所，因工作原因受到伤害的

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

D.因个人健康原因自行离开工作岗位后死亡的

8.建设银行员工在离职时，如因工作原因无法立即办理工作交接，应：

A.拖延交接时间，不影响正常离职

B.与上级协商，制定交接计划并确保工作平稳过渡

C.无需交接，直接离职

D.由同事代为交接

9.根据《劳动争议调解仲裁法》，建设银行与员工发生劳动争议，应优先通过哪种方式解决？

A.直接向人民法院起诉

B.先申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉

C.协商解决，协商不成的再仲裁或起诉

D.通过媒体曝光，引发社会关注

10.建设银行在员工绩效考核中，如因特殊原因无法完成考核指标，应：

A.直接判定为不合格

B.经上级批准后可调整考核指标

C.无需调整，按原指标考核

D.由员工自行解释原因，酌情处理

二、多选题（共10题，每题3分）

1.建设银行在招聘过程中，不得采用哪些方式进行选拔？

A.考察员工的亲属关系

B.对特定性别或民族人员进行歧视

C.进行背景调查（需经员工同意）

D.设置不合理的岗位要求

2.根据《劳动合同法》，建设银行在变更劳动合同内容时，应遵循哪些原则？

A.协商一致原则

B.公平合理原则

C.不得损害员工合法权益原则

D.强制执行原则

3.建设银行员工在享受带薪年休假时，应注意哪些情形可能导致休假被取消？

A.因工作需要被单位安排未休年休假且未获得补休或补偿

B.在年休假期间发生严重违纪行为

C.休假前已提交辞职申请且已获批准

D.年休假天数不足1天按半天计算

4.建设银行在制定员工薪酬制度时，应考虑哪些因素？

A.市场薪酬水平

B.员工绩效考核结果

C.企业经营状况

D.员工个人偏好

5.根据《社会保险法》，建设银行应依法为员工缴纳的保险项目包括：

A.工伤保险

B.生育保险

C.职工基本医疗保险

D.补充养老保险

6.建设银行员工在离职时，如涉及商业秘密或未竞业限制协议，应注意哪些事项？

A.严格遵守竞业限制协议（如有）

B.不得泄露公司商业秘密

C.离职手续办理完毕后方可离职

D.无需特殊注意，正常离职即可

7.建设银行在处理劳动争议时，应遵循哪些程序？

A.先协商，协商不成再申请调解

B.调解不成再申请劳动仲裁

C.对仲裁不服可向人民法院起诉

D.无需任何程序，直接起诉

8.根据《劳动法》，建设银行在安排员工加班时，应遵循哪些规定？

A.安排加班需与工会和员工协商

B.加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

C.加班工资应按不低于工资的150%支付

D.员工自愿加班无需任何补偿

9.建设银行员工在试用期内被解除劳动合同，应满足哪些条件？

A.经建设银行书面通知，说明解除理由

B.劳动者存在严重违纪行为

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任

D.试用期内被证明不符