医院人事岗位职责及说明书.docxVIP

医院人事岗位职责及说明书

引言

医院人事管理工作是保障医院各项业务顺利开展、提升医疗服务质量与效率的关键环节。一个结构合理、职责清晰的人事团队，能够有效吸引、培养、激励和保留优秀人才，为医院的可持续发展奠定坚实的人力资源基础。本岗位职责及说明书旨在明确医院人事部门各关键岗位的核心职责、任职要求及工作目标，以期规范管理流程，提升工作效能，更好地服务于医院整体发展战略。

一、人事科负责人/人事主管

岗位概述

人事科负责人/人事主管是医院人事管理工作的核心组织者与领导者，全面负责医院人力资源规划、制度建设、队伍建设及部门日常管理工作，确保人力资源战略与医院发展目标高度契合。

直接上级

医院分管院领导

核心职责

1.战略规划与制度建设：根据医院发展战略，组织制定和实施人力资源中长期规划；牵头制定、完善医院各项人事管理制度、流程及操作规范，并监督执行，确保合规性与科学性。

2.组织架构与编制管理：参与医院组织架构的设计与优化，科学核定各科室人员编制，实现人力资源的合理配置与高效利用。

3.人才招聘与引进：统筹规划医院人才招聘工作，重点关注高层次人才引进、紧缺专业技术人才及管理人才的甄选，建立多元化招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘质量与效率。

4.薪酬绩效与激励：组织设计和实施具有内外部公平性与竞争力的薪酬福利体系；牵头制定和完善绩效考核方案，组织各科室开展绩效考核工作，强化结果应用，充分发挥激励导向作用。

5.员工发展与培训：建立健全员工培训体系，组织实施各类培训项目，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，促进员工职业成长与医院人才梯队建设。

6.员工关系与文化建设：负责劳动合同管理、员工沟通与关怀、劳动争议预防与处理；协助推动医院文化建设，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围，提升员工满意度与归属感。

7.人事信息与数据分析：负责医院人事信息系统的维护与管理，确保人事数据的准确性与安全性；开展人力资源数据分析，为医院决策提供数据支持。

8.部门管理与团队建设：负责本科室的日常管理工作，合理分配工作任务，指导、监督和评估下属员工的工作表现；组织团队学习与发展，提升部门整体专业素养和执行力。

任职要求

1.教育背景：人力资源管理、工商管理、医学相关管理等专业，本科及以上学历。

2.工作经验：具有若干年以上医院或大型企事业单位人力资源管理工作经验，其中至少若干年以上管理岗位经验。

3.专业知识：精通人力资源各模块专业知识，熟悉国家及地方劳动人事政策法规，了解医疗行业特点及相关管理规范。

4.能力素质：具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力、计划执行能力及团队领导能力；具有较强的责任心、服务意识和抗压能力。

5.其他：熟练运用办公软件及人力资源管理信息系统。

关键能力

战略思维、系统规划能力、领导力、风险控制能力。

二、招聘专员/主管

岗位概述

招聘专员/主管主要负责医院各类人员的招聘与配置工作，通过高效的招聘活动，为医院及时输送合格的人力资源，满足各科室的用人需求。

直接上级

人事科负责人/人事主管

核心职责

1.招聘需求管理：协助各科室梳理和明确招聘需求，编制招聘计划，确定招聘标准与任职资格。

2.招聘渠道拓展与维护：积极拓展内外部招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐等，并对各渠道进行有效维护与评估。

3.简历筛选与面试组织：根据招聘需求，负责简历的搜集、筛选与初步评估；安排并组织面试（包括笔试、面试、技能测试等环节），协调面试官，确保面试流程的顺利进行。

4.候选人沟通与录用：负责与候选人进行薪酬谈判、录用通知发放、入职引导等工作，确保候选人顺利到岗。

5.招聘数据统计与分析：跟踪招聘过程，统计招聘数据，分析招聘效果，提出优化招聘策略的建议。

6.人才库建设与管理：建立和维护医院人才库，对潜在候选人进行持续关注与沟通。

任职要求

1.教育背景：人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业，本科及以上学历。

2.工作经验：具有若干年以上招聘相关工作经验，有医疗行业招聘经验者优先。

3.专业知识：熟悉招聘流程及各种招聘工具与方法，了解劳动法律法规基础知识。

4.能力素质：具备良好的沟通表达能力、人际交往能力、组织协调能力和判断能力；工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。

5.其他：熟练使用办公软件及招聘相关系统。

关键能力

识人用人能力、沟通协调能力、执行力、抗压能力。

三、薪酬绩效专员/主管

岗位概述

薪酬绩效专员/主管负责医院薪酬福利体系的日常管理与绩效考核方案的组织实施，确保薪酬的公平性、激励性及绩效评估的科学性、有效性。

直接上级

人事科负责人/人事主管

核心职责

1.薪酬管理：负责