劳动合同简易模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、合同编号

合同编号：_______

二、合同双方

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

三、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方同意甲方安排的试用期，试用期为____个月。

四、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的地点工作，具体工作内容为：________________________。

2.甲方根据工作需要，可调整乙方的工作地点和工作内容。

五、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方每周至少休息一日，休息日为____。

3.甲方安排加班的，应支付加班费，具体计算方法为：________________________。

六、劳动报酬

1.乙方工资标准为：________________________。

2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

3.甲方支付给乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

七、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方为乙方提供安全的生产和工作环境，确保乙方的人身安全。

3.甲方对乙方进行职业危害防护教育，并采取必要措施防止职业危害。

九、劳动合同的解除和终止

1.甲方在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.合同期满，双方不再续签的，合同自行终止。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十一、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

一、合同编号

【合同编号】：____________________

二、合同签订双方

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

三、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处从事以下工作内容：

工作内容：____________________

岗位名称：____________________

2.乙方应按照甲方的要求，遵守岗位责任制，完成工作任务。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.乙方每周至少休息1天，具体休息日由甲方安排。

3.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币【金额】元，按月支付。

2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致乙方无法正常工作，甲方应按国家规定支付乙方相应