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公司规章管理制度(精选3篇)

第一篇

第一章总则

1.1为建立统一、透明、可持续的运营秩序，使全体员工在共同价值框架下高效协同，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司登记在册的全部劳动关系主体，含正式、试用、派遣、实习、顾问及远程协作人员。

1.3制度遵循“合法、公平、公开、对等”四项原则，任何后续修订须由人力资源中心起草、职工代表大会表决、董事会批准后生效。

第二章入职与离职

2.1招聘需求产生前，用人部门须提交《人力需求说明书》，列明岗位价值、预算区间、紧急程度、替代方案，经财务与人力双重评估后方可进入JD发布流程。

2.2候选人须完成“身份验证—能力测评—背景调查—薪酬沟通—体检—Offer签发”六道闸口，任何环节缺失均视为流程中止。

2.3入职当日须签署《劳动合同》《保密与竞业限制协议》《知识产权归属协议》《信息安全责任书》四份法定文件，并同步开通企业微信、VPN、门禁、云盘四类账号，账号权限遵循“最小可用”原则。

2.4试用期考核以“30-60-90”模型推进：第30天由直属上级进行价值观面谈，第60天由跨部门评委团进行技能路演，第90天由HRBP组织360°评估，得分低于80分即终止试用。

2.5员工主动离职须提前30日书面提交《离职申请表》，关键岗位须提前60日；公司辞退员工须由“劳动纪律委员会”出具书面决议，并在工会监督下完成。

2.6离职交接清单含“实物、权限、文档、客户、财务、法务”六大模块，每一模块设唯一责任人，全部打钩后方可进入工资结算与证明开具环节。

第三章考勤与休假

3.1标准工时制为每周5天、每天8小时，核心时段10:00-16:00全员在线，其余两小时可弹性安排；研发与客服实行“双轨轮班”，由部门在年度预算内自主排班。

3.2迟到5分钟内扣减当月全勤奖10%，5-15分钟扣减30%，15-30分钟记旷工0.5天，30分钟以上记旷工1天；每月前两次忘打卡可提交《补卡说明》，第三次起每次罚款100元。

3.3加班须事前在OA系统提交《加班申请单》，经两级审批后生效；工作日加班按1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍计薪或调休，调休有效期6个月，逾期自动清零。

3.4年假基数按社会工龄核算：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天；公司额外给予司龄每满1年加1天福利年假，上限5天。

3.5病假须出具二级甲等以上医院盖章的诊断证明，全年累计不超过15天按80%发薪，15-30天按60%，30天以上进入“医疗期”按地方最低工资80%发放。

3.6婚假、产假、陪产假、丧假、公假均按国家最新法规同步调整，HR每月初在公告栏更新天数与文件模板。

第四章薪酬与绩效

4.1薪酬结构=固定工资＋绩效奖金＋津贴补贴＋长期激励；任何一项变动须由HR-Finance-Legal三方会签后方可执行。

4.2绩效采用“OKR＋KPI”双轨制：O设定季度挑战性目标，KR强调可衡量关键结果；KPI聚焦年度基础指标，两者权重分别占60%与40%。

4.3绩效打分实行“5级强制分布”：A占10%、B+占20%、B占40%、C占20%、D占10%；D级员工进入“绩效改进池”，连续两次D视为不胜任工作。

4.4绩效奖金于下一季度首月15日随工资一次性发放，离职员工按“在岗月数÷季度总月数”比例折算；长期激励以限制性股票形式分三年归属，每年归属1/3。

4.5薪酬保密条款写入劳动合同，员工不得以任何方式打探、透露、讨论本人或他人薪酬，违反者首次警告并降薪10%，第二次解除劳动合同。

第五章培训与发展

5.1培训预算按工资总额3%计提，专款专用；70%用于专业技能，20%用于领导力，10%用于企业文化与合规。

5.2培训需求通过“部门申报—员工自申—系统大数据”三源汇总，由企业大学统一排期；所有课程须在LMS系统留痕，未签到视为缺勤。

5.3员工参加外训费用≥5000元须签署《培训协议》，约定服务期至少一年，提前离职按“未履约月数÷约定月数×总费用”赔偿。

5.4内部讲师按课时付费，标准课酬=基础300元×难度系数×满意度系数，满意度低于80分课酬减半；每年评选“金讲台奖”，获奖者额外给予1万元研究经费。

5.5发展通道分“管理＋专业”双序列，每序列设6个职级，职级晋升须通过“资历审核—专业评审—综合答辩—公示”四道关卡，每年开放两次窗口。

第六章行为与纪律

6.1员工在职场内须佩戴工牌，着装符合《职场着装指引》：周一到周四商务便装，周五可休闲但禁止拖鞋、背心、