公立医院人才流失应急预案.docx

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2025-12-29 发布于四川
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公立医院人才流失应急预案

为有效应对公立医院关键岗位人才流失风险，维护医疗服务质量、学科建设稳定性及医院可持续发展能力，本预案聚焦以下核心范围：二级及以上公立医院中承担临床诊疗、科研教学、学科建设等核心职能的关键岗位人才，具体包括但不限于学科带头人（含省级以上重点专科负责人）、临床/医技科室骨干医师（中级及以上职称，从事本专业5年以上）、紧缺专业技术人才（如急诊、重症、儿科、麻醉等岗位高年资医师）、高学历人才（博士及以上学历，或硕士学历且入选医院重点培养计划者）、科研平台核心成员（主持或参与省部级以上科研项目的主要研究者）。预案覆盖人才流失从风险预警到后续影响控制的全流程管理，重点解决因人才流