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工作人员培训管理规定(讨论稿)

为规范工作人员培训管理，提升员工专业素养与岗位胜任能力，保障企业战略目标落地，结合实际经营需求，制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于企业全体在职工作人员，包括试用期员工、劳务派遣人员及借调人员。实习生、兼职人员参照本规定执行，具体培训内容可根据实际工作需求调整。

二、管理职责

（一）企业管理层：负责审批年度培训计划及重大培训项目预算，监督培训体系运行效果，对培训与企业战略的匹配性进行指导。

（二）人力资源部：统筹培训管理工作，具体职责包括：

1.制定并完善培训管理制度、流程及标准；

2.组织年度培训需求调研，汇总分析各部门