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安全评估岗位职责规章制度

一、引言

为了提高企业的安全管理水平，确保员工和企业财产的安全，根据相关法律法规，制定本规章制度。本制度适用于企业的安全评估岗位，旨在规范安全评估岗位的职责和工作标准，并建立相应的考核机制。

二、职责和工作标准

2.1安全评估岗位职责

负责制定和完善企业的安全评估制度、流程和操作规范；

负责进行对企业安全风险的识别、评估和分析，并提出改进措施；

开展安全评估工作，包括但不限于物理安全、网络安全、信息安全等方面的评估；

负责准备安全评估报告，对评估结果提供解释和建议；

针对评估发现的安全风险，跟踪整改情况，监督整改措施的落实；

定期组织安全培训和演练活动，提高员工的安全意识和应对能力；

协助相关部门处理突发安全事件，提供技术支持和解决方案；

监测安全标准的执行情况，及时向上级机构报告存在的问题和风险。

2.2工作标准

制定具体的安全评估计划，确保评估全面、准确；

运用合理的方法和工具，进行安全评估工作；

执行评估工作时，严格按照规定的操作流程和操作规范进行；

根据评估结果，提出改进建议和措施，并报告给相关部门；

在评估结果中发现的安全风险，需制定整改方案，并跟踪整改情况；

对企业员工进行安全培训，包括但不限于安全意识、应急处理、安全操作等；

参与突发安全事件的处置工作，配合其他部门进行处理；

定期组织和参与安全演练活动，检验员工的应对能力；

每月整理安全评估工作记录和报告，形成安全评估档案；

及时汇报工作进展和存在的问题，向上级汇报并请示。

三、考核标准

为确保安全评估岗位的职责得到有效履行，建立合理的考核机制，对安全评估岗位的工作进行考核。

3.1考核指标

安全评估工作计划的制定和执行情况；

安全评估工作的全面性和准确性；

安全评估报告的编写质量；

安全风险的识别、分析和提出的改进意见；

安全培训和演练活动的组织和效果；

安全事件的处理和解决方案；

安全标准的执行情况和整改工作的跟踪；

安全评估工作记录和报告的整理和汇报情况；

上级主管部门对安全评估岗位提出的问题和建议的解决情况。

3.2考核方法

综合考核：根据岗位职责和工作标准，针对考核指标进行综合评定；

个人考核：根据个人在安全评估工作中的表现评定个人绩效；

考核记录：在每月的工作计划中，对安全评估岗位的考核指标进行评分，并形成评分记录。

3.3考核结果的应用

根据定期的考核结果，对安全评估岗位的工作表现进行评估，包括个人考核和团队考核。

个人考核结果：

优秀：在所有考核指标中都取得了良好的表现，并得到了上级主管部门的认可；

良好：在大多数考核指标中取得了良好的表现，并得到了上级主管部门的认可；

合格：在一部分考核指标中取得了合格的表现，但还需要进一步改进；

不合格：在多个考核指标中取得了不合格的表现，需要进行整改和提高。

团队考核结果：

优秀团队：团队成员多数取得了优秀或良好的个人考核结果；

良好团队：团队成员多数取得了良好的个人考核结果；

一般团队：团队成员个人考核结果以合格为主；

需改进团队：团队成员多数取得了不合格的个人考核结果，需要进行整改和提高。

四、附则

安全评估岗位应具备相关专业知识和技能，接受过相应的培训并取得相关资质证书；

参与安全评估工作的人员，应严格遵守保密规定，对评估过程和结果进行保密；

遇到紧急情况或重大安全风险，应及时向上级主管部门汇报，并及时采取措施进行处置；

安全评估岗位人员应定期参加相关安全管理培训和学习，不断提升自身的专业素质。

本规章制度自发布之日起执行，如有需要，将进行适时修订，修订后将重新发布。