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员工请（休）假制度
公司的请（休）假制度是指企业为了满足员工在工作期间因疾病、事情或其它原因无法继续工作或必须暂时离开公司时的规定，本文将会介绍公司员工请（休）假制度的相关政策、流程及应注意的问题。
1.请假种类
病假
员工病假必须提供医生证明，公司规定病假的天数与具体病情有关，如病情较轻可一次性申请3天以内病假，病情较重的需连续请假的病假期间超过3天时，应在第二天开始请假时通过单位医师审批后在人力资源部办理病假手续。
事假
员工事假主要包括探亲、丧假、婚假等情况，员工可提前申请事假并提供相关证明材料，除特殊情况外，事假一般最多不超过3天。
年假
员工连续工作满一年以上可以享有年假制度。年假的天数根据公司的具体规定而定，视员工的在职时长和年资而定。员工可选择在符合规定的时间内申请年假，也可以根据公司的安排在指定日期内休假。
其他假期
公司还会根据劳动法的规定规定各种特殊的假期，如产假、陪产假、哺乳假等，这些假期的具体时长、申请方式、相关手续均有公司规定，员工需详细了解公司制度并遵守规定。
2.请假流程
员工请假的流程一般经过以下几个环节：
请假提出：员工需要在请假前向直接上级提出申请并说明具体请假时间和原因。
提供材料：员工需要在请假申请时提供相应的证明材料（如病历、探亲证明等）以便上级审核。
直接上级审批：直接上级审核并答复员工是否批准申请，如需复审则提交到部门主管审核。
人力资源部门审核：在请假时长超过规定时限时，需要向人力资源部门请假，并经过部门审核。
请假后的注意事项：员工在请假期间应保持联系并履行请假申请的其他约定（如提前复工时间等）。
3.注意事项
员工应提前提交请假申请，以便规划工作和保障项目进程。
非紧急或特殊请假申请应在至少提前1周的时间内提交，并获得上级批准。
请假申请一旦获批准，员工需提醒请假期间参加的项目和会议等，以免影响工作进程。
员工在请假后必须在规定时间内返回工作岗位，如未按期返回应重新请假并同时通知上级领导。
恶意请假或非法请假情况将被追究员工的相关违纪责任。
结论
员工请（休）假制度是保障员工个人权利的一个重要举措，而如何合理运用请假制度以达到加强项目管理、提高工作效率和员工获得更好收益的效果也需要公司与员工共同努力。我们希望全公司员工都能遵守公司请假制度，相信通过制定合理的请假制度和流程，能有效提升公司的管理水平和员工的工作效率。
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