疫情期间教师外出管理制度.docxVIP

疫情期间教师外出管理制度

1.背景与目的

为了妥善管理疫情期间教师的外出行为，确保学校教学秩序和师生健康安全，制定本管理制度。本制度的目的是规范教师的外出行为，提高教师的健康安全意识，并确保学校对教师外出进行有效的管理和风险控制。

2.定义与范围

2.1定义

疫情期间：指国家卫生健康委员会或地方政府相关部门发布的公共卫生事件期间。

教师：指学校聘用的全职、兼职教育工作者，含有临时代课和课外辅导教师。

2.2范围

本制度适用于学校所有在校教师在疫情期间的外出行为。

3.外出管理标准

3.1外出申请

教师在疫情期间外出前应向学校提出外出申请，并详细说明外出原因、时间、地点、方式等相关信息。

外出申请应提前至少3个工作日提交给学校行政部门，行政部门应及时审核并记录外出申请信息。

3.2外出审批

学校行政部门收到外出申请后，应根据学校情况和疫情形势进行综合评估，并审批教师的外出申请。

行政部门应向教师发布外出审批结果，外出申请获批后方可进行外出。

3.3外出期限

教师外出期限应严格按照申请中的时间安排执行，不得提前或延迟离开或返回。

若外出期限发生变更，教师应及时向行政部门提出申请，并经行政部门同意后方可进行变更。

3.4外出行为

教师在外出期间应严格遵守国家和地方政府的疫情防控规定，做好个人防护，避免前往疫情高风险地区。

教师不得参与聚集性活动，避免与人员密集接触，保持社交距离。

教师应尽量使用交通工具而非公共交通工具，如乘坐专车或自驾车，并遵守交通规则。

3.5外出报备

教师在外出期间应每天向学校行政部门报备行程和联系方式，并按要求进行每日健康报告等相关防控措施。

教师外出结束后应及时向学校行政部门报备归程时间和归程方式，并按要求进行相应的健康检测。

4.考核标准

4.1守时纪律考核

教师外出申请应提前至少3个工作日提交，迟交申请的将视情况作出批准或驳回处理。

教师外出期限应严格按照申请中的时间安排执行，提前或延迟离开或返回的将扣除相应的绩效分。

教师外出报备应按要求及时报备，未按时报备或漏报的将对教师的考核结果产生不利影响。

4.2安全意识考核

教师在外出期间是否遵守疫情防控规定，做好个人防护，避免前往高风险地区，将纳入绩效考核评估。

教师是否参与聚集性活动、与人员密集接触等行为的发生将对教师在疫情期间考核结果产生影响。

4.3健康管理考核

教师外出报备是否按要求报备行程、联系方式和健康状况，以及按要求进行每日健康报告等相关防控措施将对教师的考核结果产生影响。

教师外出结束后是否按要求报备归程时间和方式，并进行相应的健康检测也将纳入考核评估。

5.处罚与奖励

5.1处罚

对于违反本制度的教师，学校将按照相关规定予以相应处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、停职等处理措施。

教师的不良行为或因不遵守本制度造成的后果，将承担相应的法律责任。

5.2奖励

对于积极遵守本制度、做好疫情防控工作的教师，学校将给予相应的表彰和奖励，包括但不限于嘉奖、奖金、岗位晋升等。

学校将根据疫情防控工作的具体表现和效果，对教师进行综合评价，并将评价结果作为绩效考核和奖励的重要依据。

6.其他事项

6.1监督与整改

学校行政部门将对教师的外出行为进行监督与检查，对发现的问题及时进行整改和处理。同时，在疫情期间，更需要广大教师的监督和督促，发现问题及时向学校行政部门反映。

6.2更新与调整

本制度将根据疫情防控形势的发展和学校需要进行适时的更新与调整。学校行政部门将及时通知教师相关制度的更新与调整内容。

6.3施行日期

本制度自制定之日起施行，并作为教师外出管理的重要依据。

以上为疫情期间教师外出管理制度的范文，以帮助企业法务人员起草规章制度。具体内容和标准可根据实际情况和需求进行适度修改与完善。