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“逆向劳务派遣”的认定与无效

引言

在劳动用工领域，劳务派遣作为一种灵活用工形式，本应为用人单位提供阶段性、辅助性的人力补充。然而，实践中部分用人单位为规避劳动法义务，通过“逆向操作”将原本已建立的直接劳动关系“转换”为劳务派遣关系，这种被称为“逆向劳务派遣”的行为，不仅破坏了劳动关系的稳定性，更直接侵害劳动者的合法权益。本文围绕“逆向劳务派遣”的认定标准与无效后果展开探讨，结合法律规定与司法实践，解析其本质特征与法律评价，以期为规范用工行为、维护劳动者权益提供参考。

一、逆向劳务派遣的基本界定与实践样态

（一）概念解析：从正向派遣到逆向操作的异化

劳务派遣的正向逻辑是：劳务派遣单位（用人单位