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关于长期照护师培养培训工作方案的请示

[上级主管部门名称]：

为积极应对人口老龄化发展趋势，补齐我县（市/区）长期照护服务人才短缺短板，提升养老服务专业化、规范化水平，根据《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》《关于加强新时代老龄工作的意见》等文件要求，结合本地实际，我单位牵头制定了《长期照护师培养培训工作方案》。现将方案报请审阅，恳请批准实施。

一、工作背景

当前，我县（市/区）60周岁以上老年人口达[X]万人，占总人口的[X]%，其中失能、半失能老年人约[X]万人，对专业长期照护服务需求日益迫切。但目前辖区内长期照护服务人员总量不足[X]人，且存在年龄结构偏大、专业技能薄弱、持证率偏低（仅[X]%）、职业认同感不强等突出问题，难以满足老年人多元化、高品质照护需求。加强长期照护师系统化培养培训，已成为保障老龄事业健康发展、增进民生福祉的迫切任务。

二、工作目标

总量扩增：到[XXXX]年底，完成[X]名长期照护师系统培训，实现持证上岗率100%；建立[X]人的长期照护后备人才库，基本满足辖区养老服务机构、社区居家养老服务站点及家庭照护需求。

技能提升：构建“理论+实操+实训”三位一体培训体系，使参训人员熟练掌握生活照料、基础护理、康复护理、心理慰藉、应急处置等核心技能，考核合格率达95%以上。

机制完善：建立“院校培养、机构实训、岗位提升、职业保障”的长效培养机制，健全