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2025年人力资源管理师三级专业技能测测试题测测试题

一、简答题

1.简述岗位分析信息的主要来源。

岗位分析信息的主要来源包括：

书面资料：企业现有的岗位职责、工作规范、规章制度等书面文件，能提供岗位的基本信息，如工作任务、职责范围等。例如，某公司的《岗位说明书》详细记载了各岗位的主要工作内容和任职要求。

任职者的报告：通过访谈、工作日志等方式，让任职者描述工作内容、工作感受和遇到的问题。比如，在对销售人员进行岗位分析时，通过与他们面谈，了解其日常客户拜访、销售谈判等工作细节。

同事的报告：与任职者密切合作的同事，能从不同角度提供关于该岗位的信息。如研发人员的同事可以反馈其在团队协作中的表现