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毕业生就业需求调查与分析报告

摘要

本报告基于对当前毕业生就业需求的实地调研与数据分析，旨在深入探究后疫情时代及经济结构调整背景下，高校毕业生在就业观念、职业选择、能力素养、期望薪资及就业服务等方面呈现的新特点与新趋势。通过剖析毕业生就业需求与市场供给之间的动态关系，揭示存在的主要矛盾与深层原因，并据此为高校人才培养、企业招聘策略优化以及政府就业政策制定提供具有针对性的参考建议，以期更好地促进毕业生高质量就业。

一、引言

随着高等教育的普及化，每年进入就业市场的毕业生数量持续攀升，就业市场竞争日趋激烈。与此同时，全球经济环境的不确定性、产业结构的快速迭代以及新兴职业领域的涌现，都对毕业生的就业观念和能力结构提出了全新要求。在此背景下，准确把握毕业生的就业需求，不仅是缓解就业压力、提升就业质量的关键，也是高等教育与社会需求精准对接的基础。本报告通过问卷调查、焦点小组访谈及个案深度访谈等多种方式，收集了来自不同地域、不同层次、不同专业毕业生的一手数据，并结合宏观经济形势与行业发展动态，进行了系统性的梳理与分析。

二、调研概况

（一）调研对象与范围

本次调研对象主要为全国范围内各类普通高等院校的应届毕业生，涵盖了本科、硕士及少量博士学历层次，专业领域包括理工、文史、经管、艺术、医学等多个学科门类。调研样本力求在地域分布、院校类型及专业结构上具有一定的代表性。

（二）调研方法与工具

1.问卷调查法：设计结构化问卷，通过线上平台及部分线下发放形式进行数据收集，内容涉及毕业生基本信息、就业意向、职业价值观、能力自评、求职渠道偏好、期望薪资及对就业指导的需求等。

2.焦点小组访谈：选取不同专业、不同求职阶段的毕业生组成若干小组，围绕就业压力、职业规划、行业认知等主题进行深入交流与讨论。

3.个案访谈法：对部分有代表性的毕业生（如已成功就业者、求职困难者、自主创业者等）进行一对一深度访谈，以获取更为细致和个性化的信息。

（三）数据处理与分析

问卷回收后，采用专业统计软件对有效数据进行清洗、编码与分析，运用描述性统计、交叉分析、均值比较等方法提炼关键信息。访谈资料则采用内容分析法进行主题归纳与提炼，确保定量与定性数据的相互印证与补充。

三、毕业生就业需求核心发现与分析

（一）就业观念：务实与理想的交织，稳定性诉求上升

调研发现，当前毕业生的就业观念呈现出明显的务实倾向。“薪资待遇”与“职业发展前景”依然是毕业生在求职过程中首要考虑的因素，反映了其对个人价值实现与生活保障的基本诉求。然而，与前些年相比，“工作稳定性”的权重显著提升，尤其在经济增速放缓、部分行业波动较大的背景下，体制内岗位、国有企业及大型知名企业受到更多毕业生的青睐。

与此同时，毕业生并未完全放弃对职业理想的追求。“工作内容的兴趣度”、“个人能力的发挥空间”以及“企业文化与价值观契合度”等因素也占据重要位置，显示出新一代毕业生在关注物质回报的同时，对精神层面的满足感和个人成长有更高期待。“灵活就业”、“自由职业”等新兴就业形式的接受度有所提高，部分毕业生展现出较强的自主意识和创业意愿，但普遍缺乏清晰的规划和足够的资源支持。

（二）职业选择：行业偏好分化，新兴领域吸引力增强

在行业选择上，毕业生的偏好呈现出明显的分化趋势。传统意义上的“热门行业”如金融、信息技术（IT）、互联网依然保持较强吸引力，尤其是其中的头部企业。同时，随着国家战略导向和产业升级，新能源、人工智能、生物医药、高端制造等战略性新兴产业对高素质毕业生的吸引力与日俱增，越来越多的理工科毕业生将目光投向这些领域。

值得注意的是，公共服务领域（如教育、医疗、基层治理）也成为部分毕业生的重要选择，这既与稳定性诉求相关，也体现了部分毕业生的社会责任感。相比之下，一些传统制造业、部分服务行业由于薪酬水平相对较低、工作环境有待改善或职业发展路径不明晰，对毕业生的吸引力有所下降。

（三）能力素养：硬技能是基础，软技能成关键竞争力

毕业生普遍认识到专业知识和硬技能是求职的“敲门砖”。调研显示，扎实的专业基础、相关的实习经验、计算机操作能力及外语水平是多数岗位的基本要求。对于技术类岗位，编程能力、数据分析能力、实验操作能力等更是核心竞争力。

然而，软技能的重要性日益凸显，并成为差异化竞争的关键。用人单位在招聘中越来越看重毕业生的沟通表达能力、团队协作能力、问题解决能力、学习能力与适应性。此外，创新思维、抗压能力、责任心与职业素养也是企业评价人才的重要维度。许多毕业生反映，在实际求职和实习过程中，软技能的不足往往是导致错失机会的重要原因。

（四）期望薪资与实际市场的差距：理性回归与结构性矛盾并存

毕业生的期望薪资水平总体呈现理性回归态势，多数毕业生能够根据自身学历、专业及市场行情设定较为合理的薪资预期。但不同地区、不同专业、不