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卫生管理制度

卫生管理制度是指为了维护职工健康、保障劳动安全，使生产过程在良好卫生条件下进行，从而提高企业竞争力和生产效率，制定的一系列规章制度。

制度的必要性

制定卫生管理制度的必要性主要体现在以下三个方面：

第一，保护员工身体健康。在劳动过程中，职工处于不同的特殊环境和场所，如油漆、化学药品、辐射等工作环境对职工身体健康造成危害。制定卫生管理制度可以保障职工身体健康。

第二，提高劳动安全水平。企业需要针对不同生产环境与工种制定相应的劳动安全制度，通过标准化的安全管理流程、安全防护设施、预防事故的培训和应急演练等方式，提高劳动安全水平。

第三，提高生产效率。卫生管理制度可以规范企业内部的流程，提升各个部门的管理水平。与此同时，职工身体健康和劳动安全得到保障，工人可以安心工作，提高工作效率。

制度应包含的内容

卫生管理制度应该包括以下内容：

员工健康防护

企业应为员工提供必要的健康防护措施，制定相关规定，如穿戴劳动防护用品、进食卫生规范、避免职业病等。企业应建立员工健康档案，及时了解和掌握员工健康状况。

生产现场卫生环境

企业应对生产现场的卫生环境实行规范化管理，定期检验和维护厕所、饮用水、废弃物的处理等细节。

废弃物处理

企业生产过程中所产生的固、液、气体废弃物应得到集中处理、交付有关部门。废水和废气的排放应符合国家标准，以减少对环境的危害。

现场卫生交底

企业应开展现场安全、卫生、环保教育与培训，明确责任、加强监管，减少生产过程中的安全卫生隐患。

医疗防护

企业应安排专人负责工作场所的医疗防护设施的设置和维护，建立职业病防治标准和职业病防治档案。

卫生监督与检测

企业应对实施的卫生制度、健康防护设施、职业卫生、环境卫生等方面进行检测与监督，并采取相应措施。

制度执行

制定卫生管理制度并非只是让职工知道，还需要制度执行人员的监督和落实。企业应当加强对相关职工的培训，严格执行制度，对于违规人员应进行处罚。企业应加强自身管理，提高自身综合素质，使制度的执行不仅仅是口号，而是落到实处。

结尾

通过制度规范企业的各个部门，在确保职工身体健康、保障劳动安全的基础上，提高企业的生产效率与竞争力，使制度执行成为企业的文化与信仰。