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迟到早退的处理办法
为规范员工日常工作纪律，维护正常工作秩序，保障企业经营活动高效开展，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及企业实际管理需求，现就员工迟到、早退行为的管理与处理制定本办法。本办法适用于企业全体在职员工，包括但不限于劳动合同制员工、劳务派遣制员工及其他形式用工人员（以下统称“员工”）。
一、迟到、早退的定义与认定标准
（一）迟到指员工未按企业规定的到岗时间到达工作场所，且未提前履行请假或报备手续的行为。具体分为一般性迟到与严重迟到两类：一般性迟到指迟到时间在15分钟（含）以内；严重迟到指迟到时间超过15分钟，或一个自然月内累计出现
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