2025年劳动法相关的试题及答案.docxVIP

2025年劳动法相关的试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年3月1日起施行的《劳动合同法（修订）》新增条款规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前至少多少日以书面形式通知劳动者本人？（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】C

2.根据2025年《最低工资规定》修订稿，省级政府每几年至少调整一次最低工资标准？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【答案】B

3.2025年《劳动争议调解仲裁法》明确，仲裁裁决对用人单位发生终局效力的金额上限由原来当地月最低工资标准十二倍提高到多少倍？（）

A.十八倍

B.二十四倍

C.三十倍

D.三十六倍

【答案】B

4.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款指出，生育多胞胎的女职工，每多生一婴，产假增加多少天？（）

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

【答案】C

5.2025年《集体合同法》将区域性、行业性集体合同的有效期最长延长至几年？（）

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

【答案】D

6.2025年《就业促进法》新增“数字平台劳动者”章节，规定平台企业应当在劳动者接单后几日内为其办理工伤保险参保登记？（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】A

7.2025年《工会法》修订后，企业工会专职工作人员的工资福利由谁支付？（）

A.企业

B.上级工会

C.企业与上级工会按比例

D.财政拨款

【答案】A

8.2025年《社会保险法》将失业保险金领取期限与缴费年限挂钩，累计缴费满10年不足20年的，最长可领取多少个月？（）

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

【答案】C

9.2025年《职业病防治法》规定，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排诊断，诊断期间工资待遇如何发放？（）

A.按病假工资

B.按待岗工资

C.按正常工作时间工资

D.停发工资

【答案】C

10.2025年《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之多少？（）

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

【答案】C

11.2025年《工资支付暂行规定》明确，用人单位确因生产经营困难无法按时足额支付工资，经与工会或职工代表协商一致后，最长可延期支付多少日？（）

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

【答案】C

12.2025年《劳动保障监察条例》将“黑名单”公示期限由1年调整为几年？（）

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

【答案】B

13.2025年《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的多少？（）

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

【答案】C

14.2025年《职工带薪年休假条例》修订，累计工作满20年以上的职工，年休假天数为多少？（）

A.10天

B.12天

C.15天

D.20天

【答案】C

15.2025年《劳动合同法》新增“离线权”条款，劳动者在连续加班超过多少小时后，有权拒绝用人单位通过电子通讯工具发出工作指令？（）

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.14小时

【答案】C

16.2025年《人力资源市场暂行条例》规定，网络招聘平台对招聘信息真实性承担何种责任？（）

A.形式审查

B.实质审查

C.合理注意

D.连带责任

【答案】D

17.2025年《工伤保险条例》将上下班途中“合理路线”扩展至包括哪些情形？（）

A.接送子女上学

B.超市购物

C.健身房锻炼

D.以上全部

【答案】D

18.2025年《未成年人保护法》与劳动法衔接条款明确，文艺、体育单位经审批可招用未满16周岁未成年人，但每日工作时间不得超过几小时？（）

A.4小时

B.5小时

C.6小时

D.8小时

【答案】A

19.2025年《个人信息保护法》在劳动领域强调，用人单位收集劳动者biometric数据须经谁同意？（）

A.工会

B.劳动者本人

C.劳动监察部门

D.董事会

【答案】B

20.2025年《外