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安全生产管理制度及安全生产组织机构

安全生产管理制度

一、安全生产责任制

1.公司主要负责人职责

公司主要负责人是安全生产的第一责任人，全面负责公司的安全生产工作。具体职责包括：建立、健全本公司安全生产责任制；组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程；保证本公司安全生产投入的有效实施；督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。

主要负责人需定期主持召开安全生产专题会议，研究解决安全生产中的重大问题。每季度至少组织一次全面的安全生产检查，对检查中发现的问题，要定人、定时、定措施进行整改。

2.部门负责人职责

各部门负责人对本部门的安全生产工作全面负责。负责贯彻执行公司的安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。对本部门发生的安全事故，要及时报告并组织救援，配合公司进行事故调查和处理。每月至少组织一次部门内部的安全生产检查，并将检查情况和隐患整改情况向公司安全管理部门报告。

3.员工职责

员工必须严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

员工要积极参加公司和部门组织的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能。在工作过程中，要随时注意观察周围的安全状况，发现安全隐患及时向班组长或部门负责人报告。

二、安全教育培训制度

1.新员工入职培训

新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。公司级安全教育培训由公司安全管理部门负责组织，主要内容包括公司的安全生产规章制度、安全文化、安全法律法规等。

部门级安全教育培训由各部门负责人组织，重点介绍本部门的工艺流程、设备设施、危险有害因素及防范措施等。班组级安全教育培训由班组长负责，主要讲解本班组的操作规程、事故案例及应急处置方法等。

新员工经三级安全教育培训合格后，方可上岗作业。培训结束后，要进行考试，考试成绩合格者方可进入下一阶段的培训或上岗。

2.定期安全教育培训

公司每年至少组织一次全员安全生产教育培训，培训内容包括最新的安全生产法律法规、标准规范、事故案例分析等。各部门每月至少组织一次部门内部的安全教育培训，根据本部门的实际情况，有针对性地开展安全知识和技能培训。

班组长每周要组织一次班组安全活动，对本周的安全生产工作进行总结和分析，提出改进措施。定期安全教育培训要做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，培训记录要保存至少两年。

3.特种作业人员培训

特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。公司要定期组织特种作业人员参加复审培训，确保其操作技能和安全知识符合要求。

特种作业人员培训和复审培训由具有相应资质的培训机构负责组织，公司要为特种作业人员提供必要的培训条件和时间。特种作业人员证书要妥善保管，有效期届满前要及时申请复审。

三、安全检查制度

1.日常检查

员工在作业前要对本岗位的设备设施、工具、劳动防护用品等进行检查，确保其处于安全状态。班组长在班前、班中、班后要对本班组的作业现场进行检查，及时发现和纠正员工的不安全行为和设备设施的不安全状态。

部门负责人每天要对本部门的安全生产情况进行巡查，重点检查安全规章制度的执行情况、设备设施的运行情况等。安全管理部门要定期对公司各部门的日常检查工作进行监督检查，确保日常检查工作落实到位。

2.定期检查

公司每季度组织一次全面的安全生产检查，由公司主要负责人带队，各部门负责人和安全管理人员参加。检查内容包括安全生产规章制度的执行情况、设备设施的运行状况、安全隐患的排查治理情况等。

各部门每月组织一次部门内部的安全生产检查，检查内容根据本部门的实际情况确定。定期检查要做好记录，对发现的安全隐患要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。

3.专项检查

根据季节特点、节假日前后、设备设施检修等情况，公司要组织专项安全生产检查。如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。

专项检查由安全管理部门或相关部门组织，针对特定的安全问题进行深入检查。专项检查要制定详细的检查方案，检查结束后要及时总结检查情况，对发现的问题要及时整改。

四、安全隐患排查治理制度

1.隐患排查

公司各级管理人员和员工要随时注意观察生产经营活动中的安全状况，及时发现安全隐患。安全管理部门要定期组织安全隐患排查工作，采用综合检查、专项检查、季节性检查等多种方式，全面排查公司