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健康管理岗位职责

1.规章制度目的及适用范围

本规章制度旨在规范企业内健康管理岗位的职责，确保员工的健康管理工作得到科学有效的开展，提高企业整体员工健康水平和工作效率。适用范围为企业内全部健康管理岗位员工和相关部门。

2.职责分工及管理标准

2.1健康管理岗位职责的分工如下：1.健康管理策划与执行；2.健康检查与评估；3.健康咨询与劝导；4.健康教育与培训；5.健康档案管理；6.健康数据统计与分析；7.健康风险评估与掌控；8.健康管理制度监督与改进。

2.2管理标准要求如下：1.健康管理岗位员工应具备医学、健康管理等相关专业知识，了解健康管理的理论与实践；2.坚持保护员工隐私和合法权益的原则，妥当保管员工健康档案；3.遵守国家有关健康管理的法律法规，乐观推动企业健康管理标准的落实；4.协调企业内部各部门之间的沟通和协作，确保健康管理工作的顺利开展；5.健康管理岗位员工应具备良好的沟通本领和团队合作精神，能够与员工建立良好的关系，供应专业化的健康管理服务；6.定期参加健康管理培训与学习，不绝提升专业本领。

3.考核标准

3.1考核内容1.健康管理计划的订立与执行情况；2.健康检查与评估的准确性与及时性；3.健康咨询与劝导的专业化和服务质量；4.健康教育与培训的效果评估；5.健康档案管理的规范性与保密性；6.健康数据统计与分析的准确性与及时性；7.健康风险评估与掌控措施的实施情况；8.健康管理制度监督与改进的效果。

3.2考核方法1.定期对健康管理岗位员工进行绩效考核，以考核表的形式进行；2.考核内容依据分工不同和考核项目的紧要性设定权重；3.考核结果纳入绩效考评体系，与员工的绩效进行挂钩；4.将考核结果作为调整培训计划、提升绩效等相关决策的依据。

4.管理方法

4.1健康管理岗位的员工应定期参加相关健康管理培训和学习活动，保持专业知识的更新，提高职业技能；4.2去掉上级布置的健康管理工作，乐观自动承当岗位职责，做到及时高效；4.3定期召开健康管理岗位员工会议，沟通工作经验，共享案例，共同提高工作质量；4.4征求员工的看法与建议，连续改进健康管理工作，提升员工满意度。

5.惩罚与嘉奖

5.1惩罚措施对于违反规章制度的行为，将依照公司相关纪律处分规定进行处理，如警告、记过、记大过等；5.2嘉奖制度对于在健康管理工作中表现优秀的员工，可予以表扬和嘉奖，如嘉奖、荣誉称呼、奖金等。

6.附则

6.1本规章制度由企业职能部门负责解释，如有需要，可进行适时修订；6.2本规章制度自发布之日起生效；6.3对于不遵守本制度规定的行为，将依照相关法律法规予以追责。

以上为《健康管理岗位职责》规章制度的内容和要求，本制度应作为企业内健康管理岗位员工的行为准则，大家应乐观遵守，共同落实，实现企业员工健康管理工作的发展和提升。