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【幼儿园管理制度】安全目标管理考核奖惩制度

幼儿园安全目标管理考核对象覆盖全体教职工，包括园长、保教主任、保健医生、班级教师、保育员、后勤维修人员、安保人员及厨房工作人员，根据岗位安全职责差异设定分级考核指标。考核周期分为月度自查、季度综合评查及年度总评，其中月度考核占比30%、季度占比40%、年度占比30%，日常安全巡查记录作为各周期考核的基础数据支撑。

安全责任落实指标：全体教职工需签订年度《安全目标责任书》，未按时签订或内容不全者，月度考核扣10分；园长需每学期组织2次全员安全培训，少1次扣20分；保教主任需每月召开1次班级安全工作会议并留存记录，缺1次扣15分；教师需每日完成《班级安全日志》（含晨间检查、活动监护、离园交接等内容），漏记1次扣5分，记录不实扣10分；保育员需按《卫生消毒操作规范》完成餐具、玩具、寝具消毒并签字存档，未达标1项扣8分；安保人员需严格执行“接送卡+人脸识别”双重验证，违规放行1次扣20分；厨房人员需落实食品48小时留样制度，未留样或记录不全每次扣30分。

安全隐患排查指标：各岗位每日开展岗位安全自查（教师查活动区设施、保育员查寝室电源、后勤查园舍结构、安保查门禁系统），未自查或无记录者，月度扣10分；安全领导小组每周四开展联合排查，重点检查消防器材（压力值、有效期）、户外活动器材（螺丝紧固度、表面磨损）、楼梯扶手（高度、稳固性），发现隐患未当场标注并下达《整改通知书》，责任人扣15分；隐患整改需在3个工作日内完成并反馈，超时1天扣10分，未整改扣30分（因客观条件限制需延期的，需提交书面说明并经园务会批准）。

应急处置能力指标：每学期组织2次消防、防暴、防拐应急演练（上半年侧重疏散，下半年侧重现场救护），教师需掌握“护童姿势”（用身体护佑幼儿头部、躯干部位），演练中未达规范动作要求者扣10分；保健医生需每季度更新《幼儿急救档案》（含过敏史、既往病史），未更新或信息错误扣20分；全体教职工需熟知“一键报警”装置位置及使用流程，抽查中不能当场演示者扣15分；发生突发安全事件（如幼儿走失、烫伤），现场责任人需在2分钟内报告保健室及园领导，延迟报告1分钟扣5分，隐瞒不报扣50分。

事故控制指标：年度内班级零安全事故（轻微擦伤除外）的教师，年度考核加30分；发生一般安全事故（如幼儿碰撞致淤青、小面积烫伤），当班教师扣50分，主班与配班各扣30分，保育员扣20分；发生较严重安全事故（如骨折、误食异物送医），当班人员扣100分，保教主任扣50分，园长扣30分；因玩忽职守导致重大安全事故（如坠楼、集体食物中毒），直接责任人扣除全年绩效奖金并解除劳动合同，相关管理人员按责任层级扣发36个月绩效，情节严重者移交司法机关。

安全环境维护指标：教师需确保活动区无尖锐物品（如裸露钉子、玻璃碎片），发现1处安全隐患未及时处理扣10分；保育员需保持寝室通风（每日不少于3次，每次30分钟），未达标1次扣8分；后勤人员需定期检查户外沙池（无杂物）、水池（护栏高度≥1.1米）、大型玩具（地垫厚度≥15厘米），不符合标准1处扣15分；安保人员需每日清理门卫室及周边5米范围内障碍物，未清理扣10分；厨房需保持操作间生熟分区（刀具、菜板标识明确），混放1次扣20分。

考核结果应用：月度考核得分90分以上为优秀，发放500元安全奖金；8089分为合格，发放300元；7079分为基本合格，发放100元；69分以下无奖金并通报批评。季度考核累计2次优秀者，优先参与区级“安全标兵”评选；年度总评前3名（教师、后勤、安保各1名），额外奖励2000元并晋升一级岗位工资；年度考核不合格（总分＜70分）者，扣除当年年终奖，调岗至非安全关键岗位，连续2年不合格予以解聘。

对主动发现重大安全隐患（如电路老化、围墙倾斜）并及时上报避免事故的个人，经园务会认定后，给专项奖励；对在应急处置中表现突出（如成功制止外来人员闯入、有效实施幼儿心肺复苏）的集体或个人，授予“安全卫士”称号并在年度考核中加50分。因不可抗力（如地震、暴雨导致的树木倾倒）引发的安全事故，经第三方评估确认无责任过失的，相关人员免于考核扣分。