2019年10月06090人员素质测评理论与方法自考试卷（江苏含答案）.doc

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

1、素质表现为一个人经常性和一贯性的特点,虽然在局部表现上有时存在差异,但总体上却是一致的,这体现了素质的

A、稳定性

B、表出性

C、内在性

D、相对性

答案

正确答案

解析

稳定性：素质表现为一个人某种经常性的和一贯性的特点，虽然在局部表现上有时存在差异,但总体上却是一致的，而这些特点就总括为素质的稳定性。

2、当某一职位有众多的求职者,组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后,仍然留有许多可供选择的合格人选时,通常需要采用

A、开发性测评

B、鉴定性测评

C、配置性测评

D、选拔性测评

答案

正确答案

解析

选拔性测评是根据职位需要以选拔人员为目的的一种素质测评方式。当某一职

本司主营文章撰写、培训教材、合同协议、发言稿、策划、汇报、各类文案。 ~ 海量资深编辑老师无缝对接，一对一服务。 ~ 保原创！可加急！免费改！

认证主体张家港市尚博锐艺术培训咨询有限公司

IP属地江苏

更多 >