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2026年餐饮业劳动合同模板

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原

则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条基本信息

甲方(用人单位):[餐饮企业全称]

统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]

地址：[企业注册地址或主要经营地址]

乙方(劳动者):[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者常住地址]

根据甲乙双方协商，选择以下第___种合同期限：

止。

(二)无固定期限：自__年____月_日起至法律规定的终止条

件出现时止。

(三)以完成一定工作任务为期限：自__年__月__日起，至

[具体工作任务完成时]止。

至__年___月___日止。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在[具体部门，如：前厅部/后厨

部]担任[具体岗位名称，如：服务员/厨师]岗位工作。

2.乙方的工作职责包括但不限于：[详细列举岗位主要职责，如：

负责接待顾客、点餐、收银、维持餐厅环境整洁；或负责食材清洗、

切配、烹饪、菜品呈现等]。

3.甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗

位或工作地点。如协商不一致，甲方应根据法律规定处理。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]

工作制度。具体工作时间安排为：[详细说明工作时段，如：每日上午

X点至下午X点，下午X点至晚上X点，并根据营业情况轮班]。

2.乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小

时。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法

支付加班费。甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工

资的百分之三百的工资报酬；依法安排乙方在休息日工作的，支付不

低于工资的百分之二百的工资报酬。

4.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。年休假天

数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体按照国家规

定执行。乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：[明确说明工资组成部分，如：基本工

资、岗位津贴、绩效奖金、全勤奖、加班费、补贴等]。

2.甲方保证乙方月工资不低于[填写当地最低工资标准数额]元。

乙方月工资标准为人民币___元(大写：__元整)。工资支付方式

为[选择：银行转账/现金]。

3.工资调整：甲方在[约定调整条件，如：每年X月/依据绩效考

核结果/依据当地最低工资标准调整/公司经营状况]对乙方工资进行

review或调整。

4.甲方于每月__日足额向乙方支付上一个月的工资。如遇节假

日或休息日，则提前至其相邻的最近工作日支付。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

险、生育保险，并承担相应的缴费责任。乙方应按月及时向甲方指定

账户缴纳个人应承担的社会保险费。

2.甲方为乙方提供[列举其他福利待遇，如：工作期间享有免费

工作餐、统一配备工作服、提供带薪病假等]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳

动防护用品，并建立相关安全操作规程。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义

务，并按照国家有关职业病防治的规定进行操作，为乙方进行上岗前、

在岗期间和离岗时的职业健康检查。

第七条规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但

不限于《员工手册》、《食品安全管理制度》、《服务规范》等。甲

方应将依法制定的规章制度及时公示或告知乙方。

2.乙方违反甲方的规章制度，甲方可根据相关规定给予相应的处

理。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采

用书面形式。

2.甲乙双方依照法律规定可以解除本合同。

(一)甲方解除合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；