2025年国盛证券股份有限公司校园招聘41人备考题库有答案详解.docxVIP

2025年国盛证券股份有限公司校园招聘41人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于我国疆域的说法，错误的是（）。

A.最南端位于南沙群岛的曾母暗沙

B.最西端位于新疆维吾尔自治区乌恰县乌兹别里山口

C.最北端位于黑龙江省漠河县北段的松花江主航道中心线

D.最东端位于黑龙江省抚远县黑龙江与乌苏里江交汇处的黑瞎子岛

【答案】：C

【解析】本题可根据我国疆域四至点的相关知识，对各选项内容进行分析判断。我国疆域的最南端位于南沙群岛的曾母暗沙，该表述正确。我国疆域的最西端位于新疆维吾尔自治区乌恰县乌兹别里山口，此说法无误。我国疆域的最北端位于黑龙江省漠河县北端的黑龙江主航道中心线，而非松花江主航道中心线，所以该表述错误。我国疆域的最东端位于黑龙江省抚远县黑龙江与乌苏里江交汇处的黑瞎子岛，该内容正确。综上，答案选最北端表述错误的选项。

2、高校应届毕业生马某入职某事业单位，双方订立了期限为3年以上的聘用合同，那么马某的试用期是（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

【答案】：D

【解析】依据相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限在3年以上的，试用期为12个月。本题中高校应届毕业生马某入职某事业单位，双方订立了期限为3年以上的聘用合同，那么其试用期就是12个月。

3、标题是公文的“眼睛”，在公文中具有非常重要的作用。下列标题构成要素中，绝不可省略的要素是（）。

A.事由

B.文种

C.发文机关

D.以上均是

【答案】：B

【解析】公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成。其中，文种是公文标题中不可省略的要素。因为不同的文种代表着不同的公文用途和性质，明确文种才能准确传达公文的类型和效力。而发文机关和事由在一些特定情况下是可以省略的。例如，在一些公布性、知照性公文，如公告、通告等，为了简洁明了，可能会省略发文机关；有时候，一些简单的公文也可能省略事由。所以答案是在构成公文标题的要素中绝不可省略的是文种。

4、事业单位人事争议调解特有的原则是（）。①自愿原则②平等互信原则③合法、合情、合理原则④尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

A.①②④

B.①③④

C.②③④

D.①②③

【答案】：B

【解析】事业单位人事争议调解特有的原则有自愿原则，该原则贯穿于人事争议调解的全过程，是确保调解工作顺利进行的基础，只有双方自愿参与调解，调解结果才更可能被接受和履行。合法、合情、合理原则要求调解活动既要符合法律法规，又要考虑人情事理，以达到最佳的调解效果。尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则非常重要，因为当事人在调解过程中仍然享有通过仲裁或诉讼解决争议的权利，调解不能阻碍当事人行使这些法定权利。而平等互信原则不是事业单位人事争议调解特有的原则。所以事业单位人事争议调解特有的原则是自愿原则、合法合情合理原则以及尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。

5、1954年11月1日，《中华人民共和国国家统计局关于全国人口调查登记结果的公报》发布，公布第一次全国人口普查的结果显示，截至1953年6月30日24时，全国人口总数为601938035人。当时开展大规模人口普查主要是为（）。

A.恢复国民经济提供参考数据

B.配合全国普选提供准确数据

C.制定民族政策提供基本依据

D.规划经济发展提供准确依据

【答案】：B

【解析】1954年11月1日公布的1953年6月30日24时第一次全国人口普查结果，其主要目的配合全国普选提供准确数据。1953年我国进行了第一次全国人口普查，这一年《中华人民共和国全国人民代表大会及地方各级人民代表大会选举法》公布施行。人口普查能够清晰掌握全国人口数量、分布等情况，从而为全国普选提供精准的人口数据支持，确保选举工作的顺利开展和公平公正。恢复国民经济在1952年底已经基本完成，所以大规模人口普查并非主要为恢复国民经济提供参考数据。制定民族政策的依据是多方面的，包括民族的历史、文化、社会发展等，人口普查数据并非制定民族政策的基本依据。当时处于一五计划初期，规划经济发展主要依据国家的战略和资源状况等，人口普查主要不是为规划经济发展提供准确依据。综上，第一次全国人口普查主要是为配合全国普选提供准确数据。

6、公有制的实现形式可以而且应当多样化，其中主要的实现形式（）

A.股份合作

B.承包合作

C.租赁制

D.股份制

【答案】：D

【解析】公有制实现形式可以而且应当多样化。股份制作为现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率。在股份制企业中，如果国家和集体控股，则具有明显的公有性，能够扩大公有资本的支配范围，增强公有制的主体作用。因此，股份制是公有制的主要实现形式。股份合作制是一种兼具股份制与合作制特点的企业组织