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2025年建筑安全生产责任考核奖惩制度汇编（20篇范文）

目录

1.建筑责任制度有哪些

2.建筑责任制度内容是什么

3.建筑责任制度重点

4.建筑责任制度存在的问题

5.建筑安全生产责任考核奖惩制度（20篇范文）

有哪些

建筑安全生产责任考核奖惩制度主要包括两个核心部分：一是安全生产责任制的落实情况考核，二是基于考核结果的奖惩措施。

内容是什么

1.安全生产责任制的考核内容涵盖项目安全管理、施工安全操作、隐患排查与整改、应急救援预案等多个方面，旨在确保每个环节的安全责任得到明确和执行。

2.奖惩措施则依据考核评分，对表现优秀的个人或团队给予物质和精神奖励，如提升职务、增加奖金、表彰等；对于安全责任落实不到位的，则进行批评教育、经济处罚甚至调整工作岗位。

重点

制度的重点在于激励与约束并重，既要通过奖励激发员工的安全意识和积极性，也要通过惩罚强化安全底线不可触碰的观念。制度应具有动态性，根据实际情况适时调整，以保持其针对性和有效性。

存在的问题

尽管该制度在实践中取得了一定成效，但仍存在一些问题。例如，考核标准可能存在主观性，导致公平性受到质疑；奖惩力度可能与实际贡献不成比例，影响员工积极性；另外，对于长期存在的安全隐患，制度可能缺乏有效的预防和纠正机制。因此，需要不断优化和完善，确保制度能够真正推动建筑行业的安全生产工作。

建筑安全生产责任考核奖惩制度范文

第1篇建筑安全生产责任考核奖惩制度

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度

根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(jgj59-99)的规定,认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,切实落实全生产责任制,经公司研究决定,制定本制度。

第一条考核内容:

1、各级各部门管理人员安全责任制落实情况

2、职工因工伤亡控制指标(按公司年度管理目标要求)

3、现场安全达标率目标(按公司年度管理目标要求)

4、创建文明工地目标(按公司年度管理目标要求)

第二条管理目标

1、建立健全安全生产管理机构,按规定配齐专职、兼职安全管理人员。

2、公司要制定年度安全管理目标,并制定具体措施,确保目标实现。

3、项目部每承接一项工程,首先要制定安全管理目标,并将安全管理目标分解到人,责任落实,各项目标有人抓,有人管,实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训,持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第三条安全责任

1、业法人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是法人在施工项目上的代理人,对项目施工中安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。

第四条考核办法

1、实行逐级考核的办法,公司接受上级考核;项目部接受公司考核,项目部要对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定集体考核办法,考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩,列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果做为年终经济兑现和评定先进,实行奖罚的主要依据之一。

第五条凡在安全生产中成绩突出,具备下列条件之一的单位和个人,公司给予表彰,记功,发放一次性奖金,授予荣誉称号等奖励。

(一)认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规,在安全生产工作中取得显着成绩的。

(二)在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

(三)防止和避免了重大伤亡事故,或在事故抢救中有功的。

第六条创先争先,在文明施工中做出显着成绩,获得省级文明工地称号的,公司予以成本补贴奖励,实际补贴标准,在年度经营目标责任书中订立。

第七条对于有下列行为之一的人员,给予处分。

(一)违章作业或违章指挥造成事故的。

(二)玩忽职守,违反安全生产责任制,造成事故的。

(三)发现险情,既不采取防范措施又不及时报告,而发生事故的。

(四)存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求,造成事故的。

(五)发生事故后,不积极组织抢救;不吸取教训采取措施,致使同类事故重复发生的。

第八条经济处罚的规定

(一)施工(生产)设施缺少防护设施