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平台经济下的劳动关系认定标准

引言

近年来，以网络平台为载体的新型经济形态快速发展，外卖配送、网约车服务、知识共享等平台如雨后春笋般涌现，催生了大量依托平台就业的劳动者群体。这些劳动者既不同于传统企业中“朝九晚五”的固定员工，也不完全等同于独立经营的个体工商户，其与平台之间的法律关系界定成为理论界与实务界关注的焦点。劳动关系认定作为劳动者权益保障的“起点”，直接关系到社会保险、工伤赔偿、最低工资等核心权益的实现。传统劳动关系认定标准建立在工业时代“雇主—雇员”的垂直管理模式基础上，而平台经济的“去组织化”“灵活化”特征，使得劳动者与平台之间的从属性关系变得模糊。如何在保障劳动者基本权益与促进平