工会主席面试题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年工会主席面试题集

一、综合分析题（共3题，每题10分）

1.结合当前经济形势，谈谈您对工会组织在推动企业和谐稳定发展中的角色和作用的理解。

参考答案：

当前经济形势复杂多变，企业面临诸多挑战，如市场竞争加剧、产业结构调整等。工会组织作为职工合法权益的代表者和维护者，在推动企业和谐稳定发展中扮演着关键角色。具体而言：

首先，工会是沟通企业与职工的桥梁。通过建立有效的沟通机制，工会可以及时反映职工诉求，协助企业解决劳资纠纷，避免矛盾激化，维护企业稳定。例如，在劳动合同签订、薪酬福利调整等方面，工会可以与企业协商，制定公平合理的制度，保障职工权益。

其次，工会是推动企业民主管理的重要力量。通过职工代表大会等形式，工会可以参与企业决策，促进企业民主化进程。例如，在涉及职工切身利益的事项上，如裁员、转岗等，工会可以提出意见建议，确保决策科学合理。

再者，工会是提升职工素质的催化剂。通过组织技能培训、文体活动等，工会可以提高职工的职业技能和综合素质，增强企业凝聚力。例如，在制造业企业中，工会可以开展“工匠精神”培训，提升职工的工艺水平，助力企业技术创新。

最后，工会是维护社会稳定的重要组织。通过调解劳动争议、开展法律援助等，工会可以减少社会矛盾，促进社会和谐。例如，在疫情背景下，工会可以协助企业落实稳岗政策，保障职工就业，维护社会稳定。

解析：本题考查考生对工会角色的理解和对当前经济形势的分析能力。答案应结合工会职能、企业需求和社会环境，体现全面性和针对性。

2.当前，部分职工对“996”工作制存在争议，您认为工会应如何平衡职工权益与企业发展之间的关系？

参考答案：

“996”工作制反映了当前部分企业加班问题严重，职工权益受损。工会应从以下几个方面平衡职工权益与企业发展：

首先，加强法律宣传，提高职工维权意识。工会应向职工普及《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，明确加班限制标准，引导职工依法维权。例如，可以通过发放宣传手册、举办法律讲座等形式，增强职工对加班标准的认知。

其次，推动企业落实加班制度。工会可以与企业协商，制定合理的加班管理制度，避免过度加班。例如，可以要求企业依法支付加班费，保障职工休息权。

再者，促进企业优化工作模式。工会可以建议企业采用弹性工作制、远程办公等方式，提高工作效率，减少不必要的加班。例如，在互联网企业中，工会可以推动实行“敏捷开发”模式，降低加班需求。

最后，建立劳动争议调解机制。工会可以设立劳动争议调解委员会，及时处理职工与企业之间的矛盾。例如，在职工投诉加班问题时，工会可以介入调解，协助双方达成和解。

解析：本题考查考生对企业管理和社会责任的把握能力。答案应体现法律意识、协商精神和创新思维，兼顾职工权益和企业发展。

3.结合您所在地区的产业特点，谈谈工会如何助力乡村振兴战略的实施？

参考答案：

我国乡村振兴战略强调产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。工会组织可以从以下几个方面助力乡村振兴：

首先，推动农村产业升级。工会可以组织职工技能培训，提升农民的产业能力。例如，在农业地区，工会可以开展农业技术培训，帮助农民掌握现代农业技术。

其次，促进农村就业创业。工会可以搭建就业平台，为农民提供就业机会。例如，在旅游业发达的地区，工会可以组织农民参与乡村旅游服务，增加收入。

再者，加强农村文化建设。工会可以开展文化活动，丰富农民的精神生活。例如，在文化底蕴深厚的地区，工会可以组织非遗传承活动，弘扬传统文化。

最后，参与农村社会治理。工会可以推动民主管理，促进农村和谐稳定。例如，在村级事务中，工会可以协助农民参与决策，保障农民权益。

解析：本题考查考生对乡村振兴战略的理解和对工会职能的拓展能力。答案应结合地区产业特点，体现工会的社会责任和创新作用。

二、组织协调题（共3题，每题10分）

1.假设您刚上任工会主席，发现企业内部劳资矛盾较多，您将如何开展工作？

参考答案：

面对劳资矛盾较多的情况，我将采取以下措施：

首先，建立矛盾排查机制。通过定期走访职工、发放调查问卷等方式，了解职工诉求，及时掌握矛盾动态。例如，可以设立“职工意见箱”，收集职工意见建议。

其次，推动矛盾调解工作。可以成立劳动争议调解委员会，由工会和企业代表共同参与，依法调解矛盾。例如，在职工投诉工资拖欠时，调解委员会可以介入协商，保障职工权益。

再者，加强法律宣传。通过举办法律讲座、发放宣传手册等形式，提高职工和企业对劳动法律法规的认知。例如，可以邀请劳动法律专家讲解《劳动合同法》等，增强法律意识。

最后，促进企业优化管理。可以与企业协商，改进薪酬福利制度，减少劳资矛盾。例如，可以推动企业建立绩效考核制度，提高薪酬的公平性。

解析：本题考查考生的问题解决能力和组织协