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摘要
摘要
近年来,我国国有企业正经历着全面深化改革的浪潮,这一进程对国家
经济的转型升级和企业内部管理,尤其是薪酬体系的设计与实施,提出了全
新要求。薪酬体系作为企业管理体系的核心,其合理性与有效性直接关乎企
业的竞争力、员工积极性及长远发展。然而,国有企业因特有的历史背景、社
会责任及政策环境约束,如“高管限薪”“工资总额管控”等政策,使其在
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