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2025年广东大厦招聘接待员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某部门领导在年初工作会议中提出，要为部门引入“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】：C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中，鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员，来刺激原有团队成员，从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位，人员来源还是在现有团队内部，不会带来新的外部活力，不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择，没有引入外部的新鲜力量，难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才，这些新员工带来新的思想、观念和工作方法，能够打破原有团队的固有模式，激发团队成员的危机感和竞争意识，从而像鲶鱼一样激活整个团队，符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员，同样是在现有团队里进行人员提升，不会引入新的不同背景和思维的人员，无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才，即外部招聘。

2、治疗：患者：医院（）

A.付款：顾客：商场

B.观看：观众：影院

C.判罚：裁判：赛场

D.改造：罪犯：监狱

【答案】：D

【解析】患者在医院被治疗；罪犯在监狱被改造。据此可得相应结论。

3、（）主要用于向公众告知某件事情，例如发生的新情况、出现的新事物以及需要大家知晓的新决定。

A.制约性公告

B.请求性公告

C.知照性通告

D.命令性通告

【答案】：C

【解析】该题主要考察不同公告和通告类型的用途。题目描述的是用于告知大家某件事情，包括新情况、新事物、新决定等信息。制约性公告通常是为了限制或规定某些行为、活动而发布的，重点在于制约，并非单纯告知信息，所以不符合题目描述。请求性公告一般是提出某种请求，核心是请求相关方面做出回应或给予支持，并非以告知信息为主，不符合题意。知照性通告的主要作用就是向公众传达各类信息，让大家知晓有关情况，如发生的新情况、出现的新事物以及新的决定等，与题目描述相符。命令性通告带有强制性、指令性，要求相关对象必须执行规定，重点在于命令执行，而非单纯的信息告知，不符合题目要求。综上所述，答案应选择知照性通告。

4、我国宪法规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。下列选项中，侵犯宪法规定的平等权的是（）。

A.某私营企业员工招聘中，要求男士身高175厘米以上

B.某教育部直属大学在教师招考公告中设定“具有硕士研究生以上学历”标准

C.某县政府制定的规范性文件中，对女性劳动者给予特别劳动保护

D.某公安局在辖区内贴出标语“严厉打击某省籍犯罪分子，保护人民群众财产安全”

【答案】：A

【解析】本题可根据公民平等权的相关知识，对各表述进行逐一分析。公民的平等权是指公民平等地享有权利，不受任何差别对待，要求国家同等保护的权利。某私营企业员工招聘中要求男士身高175厘米以上，该企业是私营企业，并非国家机关，其设定的招聘条件主要是出于企业自身经营管理和岗位需求的考虑，不对公民的宪法平等权造成侵犯。某教育部直属大学在教师招考公告中设定“具有硕士研究生以上学历”标准，这是基于教师岗位对知识水平和专业能力的要求，目的是为了选拔出更符合岗位需求的人员，并非不合理的差别对待，不构成对平等权的侵犯。某县政府制定的规范性文件中对女性劳动者给予特别劳动保护，这是因为女性在生理等方面存在特殊性，给予特别劳动保护是为了保障女性劳动者的合法权益，促进男女实质平等，并非是对女性劳动者的不平等待遇，不侵犯平等权。某公安局在辖区内贴出标语“严厉打击某省籍犯罪分子，保护人民群众财产安全”，该标语将犯罪分子与某省籍不恰当关联，以地域来划分人群并进行针对性打击，这种做法违背了法律面前人人平等的原则，是一种不合理的差别对待，侵犯了公民的平等权。综上，正确答案为“某公安局在辖区内贴出标语‘严厉打击某省籍犯罪分子，保护人民群众财产安全’”。

5、一般情况下，投资与利率之间的关系是（）。

A.正相关

B.负相关

C.无关

D.相互依存

【答案】：B

【解析】本题主要考查投资与利率的关系。在一般情况下，利率是影响投资的重要因素。当利率升高时，意味着借款成本增加，企业和个人进行投资的资金成本上升，投资的预期收益会因成本增加而减少，这会使得企业和个人减少投资规模；相反，当利率降低时，借款成本下降，投资的资金成本降低，投资的预期收益相对增加，企业和个人会更倾向于增加投资。所以，一般情况下投资与利率呈负相关关系。而正相关意味着一方增加另一方也随之增加，投资与利率并非这种关系；投资与