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2025年人力资源管理师资格考试《劳动关系管理》题库及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且不得超过一个月。

2.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）。

A.仅对工会会员具有约束力

B.仅对签订合同的工会与用人单位具有约束力

C.对用人单位及全体劳动者具有约束力

D.仅对签订合同时在职的劳动者具有约束力

【答案】C

【解析】《集体合同规定》第五条指出，依法签订的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，包括之后新入职的员工。

3.某企业因经营困难拟裁员20人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》，该企业应提前（）向工会或全体职工说明情况，并听取意见。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

4.关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是（）。

A.自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出

B.自劳动关系终止之日起两年内提出

C.自争议发生之日起六个月内提出

D.自用人单位书面通知拒绝之日起三个月内提出

【答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D.女职工在孕期、产期、哺乳期

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

6.关于劳务派遣，下列说法错误的是（）。

A.派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按月支付最低工资

C.用工单位可将连续用工期限分割订立多个短期派遣协议

D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十八条、第六十六条明确规定，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避法律义务。

7.某公司员工李某因拒绝违章指挥，公司遂降低其岗位工资，李某可向（）申请支付令。

A.人民法院??B.劳动监察大队??C.劳动争议仲裁委员会??D.工会

【答案】A

【解析】《劳动合同法》第三十条赋予劳动者就拖欠劳动报酬依法向当地人民法院申请支付令的权利。

8.下列关于工作时间制度的表述，正确的是（）。

A.标准工时制每日不超过10小时

B.综合计算工时制无需行政审批

C.不定时工作制适用于高级管理人员

D.延长工作时间每日不得超过5小时

【答案】C

【解析】《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，高级管理人员可实行不定时工作制，且无需支付加班费。

9.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%??B.200%??C.250%??D.300%

【答案】B

【解析】《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

10.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

A.女职工产假不少于98天

B.怀孕7个月以上不得安排夜班

C.产假期间工资由社保机构全额支付

D.哺乳未满1周岁婴儿每日安排1小时哺乳时间

【答案】C

【解析】产假工资由生育保险基金支付生育津贴，若津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足，并非“全额由社保支付”。

11.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，不包括（）。

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业联合会代表

D.人民法院法官

【答案】D

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，仲裁委员会由劳动行政部门代