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2025年宁波海发渔业科技有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、若要在该公文中附上一份科学技术奖励项目（企业）目录名单，则应该（）。

A.在成文日期之后罗列

B.在正文中恰当的位置罗列

C.在正文之后以附件的形式附上

D.在正文之后以附注的形式附上

【答案】：C

【解析】在公文中，附件是公文正文的说明、补充或者参考资料。当需要在公文中附上科学技术奖励项目（企业）目录名单这类额外资料时，通常是在正文之后以附件的形式附上。在成文日期之后罗列不符合公文规范；在正文中恰当位置罗列可能会影响正文的流畅性和逻辑性；附注一般是对公文印发传达范围等需要说明的事项，并非用于附具体的名单。所以应选择在正文之后以附件的形式附上。

2、疫情期间，多地疫情防控指挥部收到了多笔匿名捐款，捐款人对其财产行使的是（）。

A.隐私权

B.使用权

C.收益权

D.处分权

【答案】：D

【解析】财产所有权包含占有权、使用权、收益权和处分权四项权能。占有权是指对财产实际掌握、控制的权能；使用权是指对财产进行实际利用的权能；收益权是指获取基于财产而产生的经济利益的权能；处分权是指依法对财产进行处置，决定财产命运的权能，包括事实上的处分（如消费、消耗等）和法律上的处分（如转让、捐赠等）。在本题中，捐款人将自己的财产捐出，这是对自己财产进行法律上的处置，决定了财产的命运，行使的是对财产的处分权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，与对财产的权利无关；捐款并非是对财产进行实际利用以满足某种需求，不属于使用权的范畴；捐款也不是为了获取基于财产而产生的经济利益，不属于收益权的范畴。所以本题正确答案是捐款人行使的是对财产的处分权。

3、根据费德勒模型，领导处于最不利的情景时应采用（）领导方式。

A.集权型

B.分权型

C.关系导向型

D.任务导向型

【答案】：D

【解析】费德勒认为影响领导有效性的环境因素主要有三个方面：职位权力、任务结构、上下级关系。最不利的情景即职位权力弱、任务结构不明确、上下级关系差。在这种情况下，任务导向型领导方式更为有效。因为任务导向型领导更关注工作任务的完成，专注于明确工作目标、制定工作流程和监督工作进度，在不利情景下能够依靠对任务的严格把控来推进工作。而集权型侧重于权力集中，没有针对最不利情景的特点；分权型强调权力下放，不利于在混乱不利情景下集中力量；关系导向型注重人际关系，在任务结构不明确且上下级关系差的情况下难以发挥优势。所以答案是任务导向型领导方式。

4、下列关于公文用印的说法，错误的是（）。

A.联合下发公文，发文机关都应加盖公章

B.电报可以不加盖公章

C.印章之间互不相交或相切，每排最多排2个印章

D.印章应该与发文署名机关相符

【答案】：C

【解析】在公文用印中，联合下发公文时，发文机关都应加盖公章，这是为了确保公文的效力和责任明确，所以该表述正确；电报因其传递的及时性等特点，在实际操作中可以不加盖公章，此表述也是合理的；印章应该与发文署名机关相符，这能保证公文的规范性和严肃性，该表述同样正确。而对于印章的排列，当联合行文需加盖3个以上印章时，印章之间互不相交或相切，每排最多排3个印章，并非每排最多排2个印章，所以“印章之间互不相交或相切，每排最多排2个印章”的说法错误。

5、管理学的双因素理论指出，影响人们工作积极性的因素主要包括激励因素和保健因素。激励因素可激发员工工作兴趣并带来满意感，保健因素能消除人们的不满，但不会带来长久的满意感。下列属于保健因素的是（）。

A.适当丰富员工工作内容

B.改善工作条件和环境

C.给员工更多的晋升机会

D.及时评选并嘉奖先进

【答案】：B

【解析】双因素理论中，激励因素能激发员工工作兴趣并带来满意感，保健因素能消除人们不满但不会带来长久满意感。丰富员工工作内容可以让员工在工作中获得新的体验和挑战，激发工作兴趣，属于激励因素。改善工作条件和环境，比如提供舒适的办公场所、良好的设备等，能让员工在工作时感觉更舒适，消除因工作环境不佳产生的不满，但不会从根本上激发员工对工作本身的兴趣和热情，不会带来长久的满意感，属于保健因素。给员工更多晋升机会，能让员工看到职业发展前景，激发他们努力工作以获得晋升，属于激励因素。及时评选并嘉奖先进，这对员工的工作成果给予了肯定和鼓励，能增强员工的成就感和工作动力，属于激励因素。所以正确答案是改善工作条件和环境。

6、我国煤炭保有储量达10033亿吨，主要分布于北部地区，其中尤以（）与内蒙古自治区储量最为丰富。

A.山东

B.山西

C.河南

D.河北

【答案】：B

【解析】我国煤炭资源分布具有明显的地域特征，主要集中在北部