摘要
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在企业以高质量发展推进中国式现代化过程中,作为企业中坚力量的青年员
工发挥着至关重要的作用,其个人成长直接关系到企业的可持续发展。然而,现
代职场环境的快速变革与多重挑战,使青年员工面临职业路径模糊、成长预期不
确定等现实困境,如何通过实施有效激励策略促进青年员工个人成长,实现员工
成长与企业发展的共赢,已成为企业亟需解决的问题。
A公司现有的激励机制主要基于传统激励模式,仍依赖物质奖励和单一的晋
升途径
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