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2026年餐饮行业员工劳动合同样本

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的

规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同

遵守。

第一条合同期限

_月年_

本合同为___年_____日起至_月

日止。

本合同包含___月_

_个月试用期，自___年___日起至

年____月_日止。试用期内，甲方将根据乙方的表现及

岗位要求，对乙方进行考核。试用期满，经考核合格，甲方正式录用

乙方；考核不合格，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经

济补偿。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意根据甲方的工作安排，在_____

(具体部门，如：前

厅部、后厨部、传菜部等)担任________(具体岗位，如：服务员、厨

师、收银员等)岗位工作，主要职责包括：(具体描述岗位主

要工作内容，如：负责餐厅接待、点餐、结账服务；负责菜品制作、

厨房卫生清洁；负责食材验收、保管、传菜等)。

(详细地址)的______

2.乙方的工作地点为甲方位于______(餐

厅/门店/厨房名称)。根据甲方经营需要，经双方协商一致，可以变

更工作岗位或工作地点。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______(选择：标准工时制/综合计算工时工作制/不

定时工作制)。

*若选择标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每

周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后

可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长

工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超

过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需依法支付

加班费。

*若选择综合计算工时工作制：乙方的工作时间以________

(如：四周、三个月)为周期综合计算，周期内平均每日工作时间为

小时，平均每周工作时间为____小时。周期内总工作时间不

得超过法定标准工作时间，超过部分按法定标准支付加班费。

*若选择不定时工作制：乙方工作时间不固定，甲方需保障

乙方的休息权，并依法支付加班费(如适用)。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧

假、产假等法定休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相

关规定执行。乙方在法定工作时间外提供劳动的，甲方需依法支付加

班费。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、岗位津贴、绩效奖金(如

有)、全勤奖(如有)等。试用期工资为____元/月(或按转正工资

基本工资为____元/月，岗位津贴为______元/月，绩效奖金根据乙

方工作表现和公司业绩发放，全勤奖为______元/月(如适用)。工资

发放时间为每月____日。

(填写高于当地最低工资标

2.甲方保证乙方的工资不低于______

准的数额或直接写“当地最低工资标准”)。

3.甲方根据经营状况和乙方绩效，有权对乙方工资进行调整，调

整方案需符合国家法律法规，并提前通知乙方。乙方在法定工作时间

之外提供劳动的，甲方将依法支付加班费，计算基数为乙方正常工作

时间工资。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险(包括基本养老保险、基本医疗

保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和住房公积金(如有)。乙

方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条劳动保护与职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳

动防护用品(如工作服、口罩、手套、安全帽、防滑鞋等),并对其

进行相关的安全生产教育和培训。

2.对于从事可能接触职业危害(如厨房油烟、高温等)岗位的乙

方，甲方将