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2026年劳动仲裁员面试题集含答案

一、法律知识综合题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：某劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起多少日内决定是否受理？若决定受理，应在多少日内开庭审理？

答案：

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条第一款规定，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若决定受理，应在受理之日起四十五日内开庭审理。

解析：

法律规定明确，仲裁委员会的受理时限和审理时限有严格限制，这是保障劳动者维权效率的重要制度设计。仲裁员需熟悉相关法律条文，确保程序合法合规。

2.题目：某公司以劳动者“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但未提供书面通知和证据。劳动者申请仲裁，要求撤销解除决定并支付赔偿金。仲裁员应如何处理？

答案：

根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形并履行通知义务。若公司未提供书面通知或证据，仲裁员应认定解除决定无效，支持劳动者要求撤销解除并支付赔偿金的诉求。

解析：

用人单位的解除决定需程序合法、理由充分。仲裁员需审查公司规章制度是否民主制定、公示，并核实违纪事实是否存在，避免因程序瑕疵导致解除无效。

3.题目：某外卖骑手与平台签订“灵活用工协议”，未签订书面劳动合同。骑手主张平台应依法缴纳社会保险费，平台则认为双方系合作关系，不适用劳动法。仲裁员应如何认定？

答案：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条，若平台通过规章制度、实际管理等方式对骑手进行劳动过程管理和控制，应认定双方存在劳动关系，平台需依法缴纳社会保险费。

解析：

灵活用工关系实质认定是近年争议热点。仲裁员需结合用工事实、平台管理程度等因素综合判断，避免以合同名称否定劳动关系。

4.题目：某劳动者在孕期、产期、哺乳期被用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁要求恢复劳动关系并支付赔偿金。仲裁员应如何支持劳动者诉求？

答案：

根据《劳动合同法》第四十二条和第四十六条，用人单位在上述期间解除劳动合同属违法解除，仲裁员应支持劳动者恢复劳动关系或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的两倍）。

解析：

孕期女职工受特殊保护，违法解除需从严认定。仲裁员需严格审查解除理由，确保法律适用准确。

5.题目：某企业因经营困难，向全体员工发送“裁员通知”，但未与员工协商一致。员工申请仲裁，要求撤销裁员决定并支付经济补偿。仲裁员应如何处理？

答案：

根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需履行四十人以上裁减程序，并经工会或职工代表大会同意。若企业未履行程序，裁员决定无效，仲裁员应支持员工要求。

解析：

经济性裁员程序严格，仲裁员需审查是否满足法定条件，如未履行协商程序，裁员决定应被撤销。

二、案例分析题（共4题，每题15分，总分60分）

1.题目：某科技公司员工小张因“迟到”被公司扣减当月工资20%。小张认为公司未明确规章制度扣款标准，申请仲裁。公司主张已通过邮件公示制度。仲裁员应如何处理？

答案：

公司需提供规章制度文本及公示证据（如员工签收记录、内部公告截图等）。若证据不足，扣款行为无效，仲裁员应支持小张要求返还工资。

解析：

工资扣减需符合“合法、合理、明确”原则，公示程序是关键。仲裁员需审查制度制定民主性及公示充分性。

2.题目：某制造业工人老李在加班期间发生工伤，公司以老李“违反操作规程”为由拒绝支付工伤待遇。老李申请仲裁。仲裁员应如何认定？

答案：

根据《工伤保险条例》，工伤认定与是否违章无关，只要属于工作原因导致伤害即可。仲裁员应支持老李要求，公司需依法支付工伤待遇。

解析：

工伤认定遵循“事实劳动关系”原则，用人单位不能以违章为由拒绝赔付。仲裁员需排除主观过错干扰。

3.题目：某餐饮店服务员小王因“泄露客诉信息”被公司罚款500元并解除劳动合同。小王主张公司未提供证据，申请仲裁。仲裁员应如何处理？

答案：

公司需提供书面警告及违纪证据（如监控录像、同事证言等）。若证据不足，解除决定违法，仲裁员应支持小王要求。

解析：

违纪处罚需有据可查，公司不能仅凭主观判断解除劳动合同。仲裁员需严格审查证据链完整性。

4.题目：某外贸公司派遣员工小刘在海外工作期间患病，公司以“非工作原因”为由拒绝支付医疗费。小刘申请仲裁。仲裁员应如何认定？

答案：

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位对派遣员工负有医疗费承担义务，除非能证明疾病非因工作导致。仲裁员应支持小刘要求。

解析：

派遣员工权益保护是重点，仲裁员需审查疾病与工作关联性，避免用人单位推卸责任。

三、实务操作题（共3题，每题10分，总分30