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2026年法律顾问岗实务面试问题集

一、法律基础知识与实务能力（共5题，每题10分，总分50分）

题目1：请简述《公司法》中关于公司治理结构的核心规定及其对法律顾问工作的指导意义。

答案：《公司法》关于公司治理结构的核心规定主要体现在以下几个方面：

1.股东会/股东大会制度：规定了股东会的召集、主持、表决程序和决议效力，明确了股东大会的职权范围，如公司章程修改、增减注册资本、合并分立等重大事项决策权。

2.董事会制度：规定了董事的选任、任期、职责和议事规则，明确董事会是公司的经营决策机构，对股东会负责。

3.监事会制度：规定了监事的选任、任期和职责，明确监事会是公司的监督机构，对公司财务和董事、高级管理人员的行为进行监督。

4.高级管理人员制度：规定了董事、监事、高级管理人员的任职资格、职责和任免程序。

5.信息披露制度：规定了上市公司信息披露的内容、方式和责任。

这些规定对法律顾问工作的指导意义体现在：

-法律顾问需确保公司治理结构符合法律规定，防范因治理结构不健全导致的法律风险；

-在公司重大决策中提供法律意见，确保决策程序合法合规；

-监督公司治理各环节的合规性，特别是对关联交易、信息披露等高风险领域；

-在公司治理结构发生变更时，提供法律支持，确保变更程序合法。

题目2：在处理劳动争议时，法律顾问应如何平衡企业利益与员工权益？

答案：在处理劳动争议时，法律顾问应采取以下策略平衡企业利益与员工权益：

1.充分了解事实情况：全面收集争议相关证据，包括劳动合同、规章制度、考勤记录、工资发放凭证等，准确把握争议焦点。

2.法律分析：依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，分析争议的法律依据和责任承担方，为企业决策提供法律支持。

3.沟通协商：在法律框架内，积极与员工或工会进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调解、和解等。

4.灵活处理：根据具体情况，灵活运用法律手段，如在涉及员工重大过错时，依法解除劳动合同；在涉及企业困难时，争取宽限期或分期支付赔偿等。

5.证据保全：在争议处理过程中，注意收集和保全关键证据，为可能的法律诉讼或仲裁做好准备。

6.预防为主：通过完善企业规章制度、加强劳动合同管理、提供法律培训等方式，从源头上预防劳动争议的发生。

题目3：简述《民法典》中关于合同编的主要制度及其在实务中的应用。

答案：《民法典》合同编的主要制度及其实务应用包括：

1.合同订立规则：规定了要约与承诺的构成要件、合同成立的时间与地点等，实务中需注意要约的有效性、承诺的及时性等。

2.合同效力制度：规定了合同无效、可撤销、效力待定的情形，实务中需注意合同条款的合法性、真实性等。

3.合同履行规则：规定了全面履行原则、诚实信用原则、不安抗辩权等，实务中需注意履行顺序、履行方式、履行障碍的处理等。

4.合同保全制度：规定了代位权和撤销权，实务中需注意保全措施的适用条件和程序。

5.合同变更与转让：规定了合同变更的程序和效力，以及合同权利义务的转让规则，实务中需注意变更或转让的合法性和有效性。

6.合同终止制度：规定了合同终止的情形和程序，实务中需注意合同解除的条件和程序。

7.违约责任制度：规定了违约责任的承担方式（继续履行、采取补救措施、赔偿损失等）和违约金的约定，实务中需注意违约责任的合理约定和追究。

题目4：在处理企业并购法律事务时，法律顾问应重点关注哪些风险点？

答案：在处理企业并购法律事务时，法律顾问应重点关注以下风险点：

1.目标公司资质风险：审查目标公司的主体资格、经营范围、股权结构、重大负债、诉讼仲裁等，确保其合法存续和经营。

2.资产瑕疵风险：对目标公司的资产进行全面尽职调查，包括房产、设备、知识产权等，防范资产权属不清、存在抵押、查封等瑕疵。

3.负债与或有负债风险：全面调查目标公司的负债情况，特别是隐性负债和或有负债，如未决诉讼、担保等。

4.关联交易风险：审查目标公司是否存在不公允的关联交易，防范利益输送和法律纠纷。

5.知识产权风险：调查目标公司的知识产权状况，包括专利、商标、著作权等，防范侵权纠纷和权利争议。

6.劳动用工风险：审查目标公司的员工状况，特别是劳动合同、社保缴纳、劳动争议等，防范劳动用工风险。

7.税务风险：调查目标公司的税务状况，包括纳税合规性、税收优惠等，防范税务纠纷和补缴风险。

8.合规风险：审查目标公司是否符合相关法律法规的合规要求，如环保、安全生产、反垄断等，防范合规风险。

9.交易结构风险：设计合理的交易结构，明确各方的权利义务，防范交易过程中的法律风险。

题目5：在处理公司破产清算法律事务时，法律顾问应如何协助管理人履行职责？

答案：在处理公司破产清算法律事务时，法律