- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年嘉兴市二十一世纪外国语学校公开招聘优秀教师15人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、领导者鼓励下属参与工作,征求下属的意见和建议,且能同时关注工作效率和人际关系,这种领导方式属于以下哪种?()
A.重事型
B.放任型
C.专制型
D.民主型
【答案】:D
【解析】这种领导方式重视下属的参与,会征求下属的意见和建议,并且能兼顾工作效率和人际关系。重事型领导主要侧重于工作任务本身,更关注工作的完成情况而非人际关系以及下属的参与度,所以不符合描述。放任型领导对下属采取放任自流的态度,缺乏对工作的有效指导和对人际关系的积极协调,与题干中领导鼓励下属参与等表现不符。专制型领导通常独自决策,不听取下属的意见,与题干中征求下属同意和建议的描述相悖。而民主型领导鼓励成员参与决策,重视成员的意见和建议,既能提高工作效率,又能营造良好的人际关系,与题目所描述的领导方式相符。因此该题答案应选民主型领导方式。
2、税收以法律为征收依据,凭借政治权力进行征收,这体现了税收具有()。
A.固定性
B.强制性
C.无偿性
D.公开性
【答案】:B
【解析】税收具有强制性、无偿性和固定性三个基本特征。税收以法律为征收依据,凭借政治权力进行征收,这意味着国家可以依照法律强制纳税人纳税,纳税人必须依法纳税,否则会受到法律制裁,体现了税收的强制性特点。固定性是指国家在征税之前就以法律的形式,预先规定了征税对象和税率,不经国家有关部门批准不能随意改变。无偿性是指国家取得税收收入,既不需要返还给纳税人,也不需要对纳税人直接付出任何代价。而公开性并非税收的基本特征。因此本题体现的是税收的强制性。
3、《中华人民共和国宪法修正案》规定,国家保障各少数民族的合法权利和利益,维护和发展各民族间的()
A.平等、团结、互助、和谐
B.自由、平等、包容、和谐
C.和睦、平等、自治、自爱
D.自治、平等、团结、互助
【答案】:A
【解析】国家保障各少数民族的合法权利和利益,维护和发展各民族间平等、团结、互助、和谐的关系。这是《中华人民共和国宪法》所明确规定的,这一表述体现了我国民族政策的核心要义与价值追求。平等是指各民族不论人口多少、经济社会发展程度高低、风俗习惯和宗教信仰异同,都是中华民族大家庭的平等一员,具有同等的地位;团结是指各民族在平等基础上为实现共同目标而携手奋斗,民族团结是国家统一、繁荣的重要保证;互助强调各民族之间相互支持、相互帮助,共同发展进步;和谐则是各民族在平等、团结、互助的基础上,实现和睦相处、和衷共济、和谐发展的良好局面。自由、平等、包容、和谐中,“包容”并非准确描述民族关系的核心表述;和睦、平等、自治、自爱,“自爱”不能体现民族之间的关系,“自治”一般指民族区域自治制度,并非描述民族间关系的词汇;自治、平等、团结、互助同样没有准确体现宪法规定的完整内容。所以符合题意的答案表述为平等、团结、互助、和谐。
4、当前,越来越多的单位开始关注“人性化管理”,以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中,与人性化管理不相符的是:
A.严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围
B.结合企业发展需要,为员工制定个人职业发展计划
C.上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失可以不予追究
D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评
【答案】:A
【解析】人性化管理强调以人为本,注重员工的需求、感受和发展,以提高员工的工作积极性和满意度,增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围,主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作,这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注,更多的是从企业效率和业绩方面考虑,与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划,体现了对员工个人成长和职业发展的关心,有助于员工明确自己的职业方向,与企业共同成长,符合人性化管理。上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失不予追究,这是考虑到员工的感受,给予员工一定的宽容和理解,能够保护员工的工作积极性,属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评,促进了企业内部的沟通和自我反思,有利于营造良好的团队氛围,提升团队凝聚力,也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围。
5、根据公文内容的重要程度,公文密级分为()。
A.特秘、绝密、秘密
B.机密、保密、秘密
C.绝密、机密、秘密
D.绝密、加密、机密
【答案】:C
【解析】公文的密级是根据公文内容的重要程度来划分的,其分为绝密、机密、秘密这三级。绝密是指含有最重要的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重损害的公文;机密是指含有重要的国家秘密,泄露会使国家的安全和利
您可能关注的文档
- 2025年四川省妇幼保健院职能部门干事、医师招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年四川机电职业技术学院公开招聘教师及助学助管员的备考题库(第三批)及完整答案详解一套.docx
- 2025年四川工商学院招聘专任教师岗位5人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2025年嘉兴科技城投资发展集团有限公司面向社会公开选聘国企工作人员备考题库参考答案详解.docx
- 2025年周口临港开发区事业单位招才引智备考题库完整答案详解.docx
- 2025年吉林省路桥工程(集团)有限公司项目部劳务派遣人员招聘10人备考题库及答案详解参考.docx
- 2025年吉林大学白求恩第一医院呼吸与危重症医学科技术员招聘备考题库有答案详解.docx
- 2025年吉安市第十二中学面向社会公开招聘编外工作人员的备考题库及一套参考答案详解.docx
- 初一的数学单元测试题.doc
- 2026年新版关于纹身的测试题目.doc
最近下载
- DB14T 1736-2024 医疗护理员服务规范.docx VIP
- 《中华优秀传统文化》(卢志宁)089-2教案 第7课 中国器物文化.docx VIP
- 桥式起重机维护保养操作手册.docx VIP
- 混凝土工安全技术交底.docx VIP
- (完整word版)小学四年级的垂直与平行练习题.doc VIP
- 七年级上册道德与法治知识点精编.doc VIP
- 《中华优秀传统文化》教案 第5课 书 法.docx VIP
- XXX《可编程控制器应用实训》形考任务5(实训五)参考答案 .pdf VIP
- 新解读《GB_T 30429 - 2013工业热电偶》最新解读.docx VIP
- 能源科技有限公司100MW200MWh储能项目110KV升压站安全预评价报告.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)