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2025年马鞍山十七冶医院招聘15人备考重点题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某患者因突发疾病入院治疗，医生在未取得患者或其家属明确同意的情况下，对患者实施了紧急手术，最终挽救了患者生命。关于该医生行为的合法性，以下说法正确的是()。

A、医生的行为属于无因管理，无需承担法律责任

B、医生的行为属于紧急避险，但需向患者或其家属进行解释说明

C、医生的行为属于合法的先行行为，但需取得患者或其家属的后续同意

D、医生的行为属于侵权行为，需承担相应的法律责任

答案：B

解析：根据《民法典》相关规定，因抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。题干中，医生在未取得患者或其家属明确同意的情况下，对患者实施了紧急手术，属于紧急避险行为，但需经医疗机构负责人或授权负责人批准，并向患者或其家属进行解释说明。A项错误，无因管理是指没有法定或约定的义务，为他人管理事务的行为，本题中医生的行为具有紧急避险性质。C项错误，先行行为是指在先前行为中产生的义务，本题中医生的行为不属于先行行为。D项错误，医生的行为属于合法的紧急避险行为，无需承担侵权责任。故选B。

2．某单位在制定内部规章制度时，规定员工必须佩戴工作牌，否则将予以处罚。该单位的规定是否合法？()

A、合法，因为单位有权自主制定内部管理制度

B、合法，只要单位内部大多数员工同意即可

C、不合法，因为单位的规定侵犯了员工的个人自由

D、不合法，因为单位的规定违反了相关法律法规

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位在制定内部规章制度时，必须符合法律法规的规定，不得违反员工的合法权益。题干中，该单位的规定属于不合理限制员工行为，且未明确法律依据，可能违反相关法律法规。A项错误，单位自主制定内部管理制度必须合法合规。B项错误，单位制定规章制度不能仅凭多数员工同意。C项错误，单位的规定虽然可能限制个人自由，但需判断是否合法，不能直接认定为违法。D项正确，单位的规定缺乏法律依据，属于不合法行为。故选D。

3．某公司员工张某在工作中受伤，公司未按照《工伤保险条例》的规定为其缴纳工伤保险费。关于张某的工伤保险待遇，以下说法正确的是()。

A、张某无法获得任何工伤保险待遇

B、张某只能向公司要求赔偿，不能享受工伤保险待遇

C、张某可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，由公司承担费用

D、张某只能向工伤保险基金申请一次性伤残补助金

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤职工的工伤保险待遇由该用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》的规定追偿。题干中，公司未缴纳工伤保险费，张某的工伤保险待遇由公司支付，公司不支付的，可由工伤保险基金先行支付。A项错误，张某仍可享受工伤保险待遇。B项错误，张某可享受工伤保险待遇，公司需承担费用。D项错误，张某可享受多种工伤保险待遇，不仅限于一次性伤残补助金。故选C。

4．某市政府在制定一项公共政策时，未充分征求公众意见，直接发布了该政策。该做法是否合法？()

A、合法，因为政府有权自主制定公共政策

B、合法，只要政策内容符合法律法规即可

C、不合法，因为政府制定公共政策需遵循民主决策原则

D、不合法，因为政府制定公共政策需经过人大批准

答案：C

解析：根据《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，政府制定公共政策应当遵循民主决策原则，充分征求公众意见。题干中，市政府未充分征求公众意见即发布政策，违反了民主决策原则。A项错误，政府制定公共政策需符合法律法规和民主决策原则。B项错误，政策内容合法并非唯一要求，程序合法性同样重要。D项错误，政府制定公共政策不一定需经过人大批准，但需遵循民主决策原则。故选C。

5．某人在公共场所大声喧哗，影响了他人。关于该行为的法律责任，以下说法正确的是()。

A、该行为不构成违法，属于个人自由范畴

B、该行为构成行政违法，可被处以罚款

C、该行为构成民事违法，需承担侵权责任

D、该行为构成刑事犯罪，需被追究刑事责任

答案：B

解析：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，在公共场所大声喧哗，影响他人正常生活的，属于违反治安管理行为，可被处以罚款等行政处罚。题干中，该人在公共场所大声喧哗，影响了他人，属于行政违法行为。A项错误，个人自由并非无限制，需遵守法律法规。C项错误，该行为主要涉及行政违法，而非民事侵权。D项错误，该行为不属于刑事犯罪。