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员工离职处理规定
1本公司员工不论何种原因离职悉依本规定办理；
2员工离职区分
2.1自请辞职
2.2职务调动离职
2.3退休离职
2.4解雇离职
2.5其他原因离职
3自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件目的仍希再返公司效力。
4离职手续
4.1员工离职由部门直接主管向经理办公室索取员工离职通知单,按规定填妥后送经理办公室审核；
4.2中层管理人员以上人员离职时，应向经理办公室索要移交清单2份，按移交单内容规定详加填入，办妥移交手续后，1份离职人保存，1份随同离职通知单及解除劳动合同一并交经理办公室存查。
5移交手续
5.1工作移交：原有职务上保管及办理中的账册文件（包括公司章则技术资料图样）等均应列入移交清单并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则技术资料图样等类应交保管资料部门签收）；
5.2事务移交
5.2.1原领的工作服交还经理办公室；
5.2.2原领的工具文具（消耗性的免）交还经理办公室；
5.2.3上项交还物品不必列入移交清单，由接收单位经办人在离职单上签证即可。
5.2.4移交期限10天内办妥。
6离职人员办理移交时，应由直接主管指定接替人接收，如未定接收人时，应暂由其主管自行接收；
7各员工所列移交清单应由直接主管详加审查，不合之处应更正，如离职人员正式离职后再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的应由该单位主管负责追索；
8离职手续办妥后填发离职证明；
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