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其他分管副矿长防治水岗位责任制模板

1.引言

为了推动企业水资源管理和环境保护工作的规范化、科学化和可连续发展，确保水资源的高效利用和水环境的连续改善，特订立本制度。

2.责任范围

其他分管副矿长作为企业职能部门的重要负责人，应承当以下责任：

2.1水资源管理

负责与水资源管理相关的决策和规划的订立与实施；

负责确保企业内部水资源的合理调配和使用，提高水资源的利用效率；

负责协调解决水资源管理方面的争议和纠纷；

监督、检查和评估水资源管理工作的执行情况，并及时采取措施进行改进。

2.2环境保护

负责组织实施企业水环境监测工作，确保水环境质量符合国家和地方法规标准；

负责监督企业各环节的污水排放，确保污水达标排放，避开对环境造成污染；

促进节水措施的推广和应用，降低企业用水量和排放量；

主导企业水环境问题的调查和解决，及时采取措施防止环境事故的发生；

引导并推动环境保护知识的普及和培训，提高员工的环境保护意识。

3.管理标准

3.1组织机构

在企业职能部门中设立水资源管理与环境保护部门，由其他分管副矿长负责，并配备专业人员。

3.2规章制度订立

依据相关法律法规、政策文件等要求，订立、完满和组织实施企业水资源管理与环境保护规章制度；

规章制度应包含岗位职责、工作流程、工作要求等方面的内容；

规章制度应经过评审、发布并向全体员工公示，确保员工能够理解和遵守。

3.3定期检查和评估

定期组织对水资源管理与环境保护工作进行检查和评估，确保工作的有效性和合规性；

检查和评估应包含水资源利用情况、污水排放情况、环境监测结果等方面；

检查和评估结果要及时总结，提出改进建议并订立整改措施。

4.考核标准

4.1指标体系

建立科学完满的水资源管理与环境保护考核指标体系；

指标体系应包含水资源的利用效率、环境质量、工作安全等方面的指标。

4.2考核方法

考核应定期进行，一般为年度考核；

考核方法可以采用定量和定性相结合的方式，包含定期汇报、现场检查、查阅档案等；

考核结果应及时反馈给其他分管副矿长，形成考核报告。

4.3考核结果与激励机制

考核结果作为其他分管副矿长绩效评估和晋升提拔的紧要参考依据；

对考核成绩优秀的其他分管副矿长，可以予以嘉奖和荣誉称呼；

考核结果与激励机制应公正、公平、透亮。

5.惩罚措施

对于违反本责任制度的其他分管副矿长，应依据违规程度和影响严重程度，采取相应的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、降职甚至开除。

6.执法保障

企业职能部门应与相关执法部门建立良好的沟通和协作机制，及时报告和搭配相关执法工作，确保责任制度的有效执行。

7.维护与更新

企业职能部门应定期对责任制度进行修订和更新，依据实际情况进行调整和完满，以适应新的管理要求。

8.附则

本制度自颁布之日起正式实施，并由企业职能部门管理和解释，如有未尽事宜，由企业职能部门负责解释。

注意：本制度模板仅供参考，实在订立时需依据企业的实际情况进行调整，确保其可行性与适用性。

以上是《其他分管副矿长防治水岗位责任制模板》的内容，希望能够有效地推动企业水资源管理和环境保护工作的规范化和科学化。