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人员健康卫生管理制度范文

一、制度目的

本制度的订立旨在保障公司员工的健康和安全，促进工作场所的乾净和卫生，并严格管理员工的个人卫生习惯，确保工作环境的安全和稳定。

二、制度适用范围

本制度适用于全部公司员工，包括全职员工、临时员工和兼职员工。

三、管理标准

1.工作场所卫生管理

1.1公司将定期进行工作场所的卫生检查和维护，包括办公区域、休息室、洗手间等设施的清洁和消毒工作。1.2各部门负责人应确保其部门的工作区域的卫生和乾净，布置专人负责每日清扫，适时清理垃圾，并保持通风良好。1.3工作区域不得堆放杂物，防火通道和安全通道必需保持畅通。1.4建立垃圾分类制度，各部门负责人搭配公司规定的垃圾分类流程进行垃圾分类和处理。1.5确保员工有充分的饮用水供应，供给干净卫生的饮水设备，并定期进行清洗和消毒。

2.个人卫生管理

2.1公司员工应保持良好的个人卫生习惯，包括每日洗手、定期洗漱等。2.2员工在工作期间应保持乾净的仪容仪表，不得穿着不符合工作要求的服装。2.3员工应定期参加公司组织的健康体检，并依据需要进行疫苗接种。2.4员工在显现传染病症状时，应立刻向上级汇报，并积极搭配公司实行掌控措施，如请假、就医等。2.5外国员工初次入职前需要持有效的健康证明，证明其健康情形符合入职要求。

3.餐饮卫生管理

3.1公司供给员工餐厅，餐厅应保持清洁、乾净，食品安全条件符合相关法律法规和标准。3.2公司员工餐厅将定期接受相关政府部门的卫生检查，确保食品安全。3.3公司餐厅员工须依照食品安全操作规范进行操作，如加工过程中接触食品的员工应佩戴适当的防护用具。3.4提倡员工饮食的多样化，公司将供给均衡的饮食搭配，削减过度倚靠油炸食品和高糖高脂食品。

4.健康教育与宣扬

4.1公司将定期组织健康教育和宣扬活动，加强员工的健康意识和卫生学问普及。4.2公司将在适当的场所张贴宣扬健康常识和防备传染病的学问海报。4.3公司将向员工供给必要的卫生防护用品，如口罩、消毒液等。

四、考核标准

部门负责人应定期进行工作场所卫生检查并填写检查记录，每月向公司汇报，不得显现重点卫生问题。

公司将依据员工卫生和健康管理情况，将卫生表现纳入考核范围，并在考核结果中予以评价和奖惩。

员工应按要求参加公司组织的健康体检，并在规定时间内完成疫苗接种等健康管理事宜。

五、制度宣扬与培训

公司将通过内部通知、员工手册、公司网站等渠道对本制度进行宣扬并定期组织培训，确保员工对人员健康卫生管理制度有充分的了解和理解。

六、违纪与惩罚

对于违反本制度的员工，将依照公司相关规定进行惩罚，包括警告、扣减奖金、停职、辞退等，并将记录在其个人档案中，影响其个人职业进展。

七、附则

本制度自颁布之日起生效，如有后续修订，将通过公司内部通知或其他方式进行公告，并视情况进行相关培训。

注意：本范文仅供参考，实在制度内容和要求应依据企业实际情况进行调整和订立。