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2025年网络安全工程师年底工作总结及2026年度工作计划

时光荏苒，2025年即将画上句号。在这一年里，我作为网络安全工程师，始终坚守岗位，致力于保障公司网络系统的安全稳定运行。以下是我对2025年的工作总结以及2026年的工作计划。

2025年工作总结

日常安全运维

安全监控与应急响应：通过部署的安全监控系统，如入侵检测系统（IDS）和入侵防御系统（IPS），对公司网络进行7×24小时实时监控。全年共检测到各类安全事件[X]起，其中有效攻击事件[X]起，及时处理率达到100%。对于每一次安全事件，都能迅速响应，按照既定的应急处理流程进行处理，最大程度减少了安全事件对公司业务的影响。例如，在某次DDoS攻击事件中，迅速启用了抗DDoS设备，调整网络策略，在[X]分钟内恢复了网络服务。

漏洞管理：定期对公司的网络设备、服务器和应用系统进行漏洞扫描，全年共发现漏洞[X]个，其中高危漏洞[X]个。对于发现的漏洞，及时进行评估和修复，修复率达到[X]%。同时，建立了漏洞管理台账，对漏洞的发现、修复情况进行跟踪记录，确保漏洞得到有效管控。

安全策略配置：根据公司的业务需求和安全要求，对防火墙、入侵检测系统等安全设备的策略进行定期审查和优化。全年共调整安全策略[X]次，确保了网络访问的合法性和安全性。同时，加强了对VPN等远程接入设备的安全管理，严格控制远程访问权限，保障了公司内部网络的安全。

项目安全保障

新业务系统上线安全评估：参与了公司多个新业务系统的上线工作，对系统的架构设计、代码安全、数据安全等方面进行了全面的安全评估。共发现安全隐患[X]处，并及时提出了整改建议，确保了新业务系统在上线前具备较高的安全水平。例如，在某电商业务系统上线前，发现了支付接口存在安全漏洞，及时协调开发团队进行修复，避免了潜在的安全风险。

网络架构升级安全规划：在公司网络架构升级项目中，负责安全方案的设计和实施。制定了详细的安全规划，包括网络拓扑结构优化、安全设备部署、访问控制策略制定等。通过引入新的安全技术和设备，如软件定义广域网（SDWAN）安全解决方案，提高了公司网络的安全性和可靠性。

安全培训与意识提升

内部培训：组织了多次内部安全培训活动，涵盖网络安全基础知识、安全法规、应急处理等方面的内容，培训员工人数达到[X]人次。通过培训，提高了员工的安全意识和应急处理能力，减少了因员工操作不当导致的安全事件发生。

安全宣传：通过公司内部的宣传栏、邮件、微信群等渠道，定期发布网络安全知识和安全提示，全年共发布安全宣传信息[X]条，营造了良好的网络安全氛围。

存在的不足

新技术应用能力有待提高：随着网络安全技术的不断发展，新的安全威胁和防护技术层出不穷。在面对一些新兴的安全技术，如零信任架构、人工智能安全等方面，自己的掌握程度还不够深入，需要进一步加强学习。

应急演练的实战性不足：虽然组织了多次应急演练，但演练的场景和复杂度相对较低，与实际的安全事件存在一定差距。在演练过程中，部分员工的应急响应能力和协同配合能力还有待提高。

2026年工作计划

加强技术学习与研究

深入学习新兴安全技术：制定详细的学习计划，系统学习零信任架构、人工智能安全、量子加密等新兴安全技术，每月阅读一本相关的专业书籍，参加至少一次线上或线下的技术研讨会。通过学习，将这些新技术应用到公司的网络安全防护中，提高公司的安全防护水平。

关注行业动态：定期关注国内外网络安全行业的最新动态和趋势，分析安全威胁的变化情况。每月收集整理行业报告和安全资讯，形成分析报告，为公司的安全决策提供参考。

完善安全应急体系

应急演练优化：制定更加贴近实际的应急演练方案，增加演练的场景复杂度和真实性。每季度组织一次大规模的应急演练，邀请外部专家进行指导和评估。通过演练，检验和完善公司的应急响应流程，提高员工的应急处理能力和协同配合能力。

应急资源储备：建立完善的应急资源储备库，包括应急设备、应急工具、应急人员等。定期对应急资源进行检查和维护，确保在安全事件发生时能够迅速调配使用。

强化安全管理与合规

安全管理制度完善：对公司现有的安全管理制度进行全面梳理和完善，明确各部门和岗位的安全职责，加强对安全管理流程的监督和考核。制定安全管理绩效考核指标，将安全工作纳入员工的绩效考核体系，提高员工的安全责任意识。

合规性建设：密切关注国家和行业的网络安全法规和标准要求，确保公司的网络安全工作符合相关规定。定期开展合规性检查和评估，及时发现和整改存在的问题，避免因合规问题带来的法律风险。

推动安全技术创新

安全技术研发：结合公司的业务需求和安全现状，开展安全技术研发工作。探索利用大数据、人工智能等技术，提高安全监控和分析的效率和准确性。例如，开发基于机器学习的入侵检