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国企中层管理人员竞聘上岗制度

第一章总则

第一条制定目的

为深化国有企业人事制度改革，建立健全市场化选人用人机制，拓宽选人用人视野，激发中层管理人员队伍活力，提升企业经营管理水平，保障企业高质量发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《国有企业领导人员管理规定》等相关法律法规及上级主管部门要求，结合本企业实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本企业及所属全资、控股子公司中层管理人员（包括中层正职、中层副职）的竞聘选拔工作。中层管理人员是指企业内设职能部门、下属业务单元的负责人及同级别的管理岗位人员。

第三条核心原则

1.党管干部、党管人才原则：坚持党组织在竞聘工作中的领导地位，发挥党组织把关定向、考察识别作用；

2.公开透明原则：竞聘岗位、资格条件、竞聘流程、评审标准、竞聘结果等信息全程公开，接受监督；

3.公平公正原则：对所有竞聘人员一视同仁，严格按照标准和程序开展选拔，确保机会均等、过程公正；

4.德才兼备、以德为先原则：注重考察竞聘人员的政治素质、职业道德、业务能力和工作实绩，择优录用；

5.人岗相适原则：结合岗位需求和竞聘人员的专业特长、能力素质、工作经历，合理匹配岗位，提升管理效能；

6.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，集体研究决定竞聘结果，杜绝个人或少数人说了算。